在很多公司的规章制度中，都将薪酬信息列为公司绝密，要求员工不得打探、议论、透露、传播他人薪酬信息，否则有被辞退的风险。
01
刘某是江苏无锡某酒店客房部健身教练。入职1个多月后，刘某有一天在酒店健身中心前台私自拆开查看同事周某的（密封的）工资单。周某发现工资单被拆开后，马上通过保安部门调取监控了解情况。
3日后，酒店人事部、保安部等相关负责人就上述事件与刘某进行了谈话。根据调查结果，酒店向工会发出了《解除劳动合同理由告知书》，通知工会将解除与刘某的劳动合同，工会表示同意。
随后，酒店以刘某窥视同事隐私，严重违反《员工手册》行为准则中严重违反第一十八条“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”，解除了与刘某的劳动关系。
刘某提起仲裁，要求认定酒店解除劳动合同非法，请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。仲裁委未支持刘某主张，刘某诉至法院。
一审法院认为，酒店制定的《员工手册》经过了职工代表大会讨论制定，已直接向刘某送达，并通过劳动合同附件的形式向刘某告知，该《员工手册》的制定程序符合规定。
员工工资收入系员工个人财产的一部分，应当属于员工的个人隐私，故苏酒店认为刘某私自拆开查看同事密封的工资单属于窥视隐私行为，并无不当。
酒店解除与某劳动合同，有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法，该解除行为合法、有效。
刘某不服一审判决，诉至二审法院。
二审中双方没有提交新的证据。刘某辩称酒店无证据证明其手中拿的就是工资条，也无法证明拿的是他人的工资条。
由于有监控录像以及谈话证据，能够相互印证，一审认定刘某私自偷拆其他员工工资单的事实成立。
二审维持原判，驳回了刘某的全部诉求。
02
从人力资源角度来看，企业薪酬保密的要求，其实很多时候也是无奈之举。
由于内部与市场薪酬水平脱节，导致企业出现“薪酬倒挂”现象，就是我们经常见到的部门老员工的工资比新入职员工低的现象，主要是薪酬内部涨幅与市场不同步导致。此类情况如果被员工知悉，会给现有老员工造成“心理伤害”，也会出现离职风险。因此各企业才将薪酬保密几乎作为红线来管理。
这样的规定是否会产生效果？员工之间因为制度规定就不会再讨论工资了吗？
答案是否定的。在一些公司内部的小圈子里（如同学圈、老乡圈等），私下讨论工资的行为还是大量存在的。
本案刘某因为私自拆阅同事工资条被辞退，劳动仲裁败诉。
从法院的判决来看，其中“有合法的规章制度作为依据，事实依据充分，程序合法“是解除行为合法、有效的重要依据。
在之前文章《员工因上班时间浏览黄色网站被辞退，提起劳动仲裁却胜诉》、《女员工与男同事发生婚外情，被公司辞退，合法吗？》中，我都讲到过辞退的核心就是证据和辞退依据。
很多具体行为，在《劳动合同法》中并没有明确规定，对于不符合企业文化和价值观的行为，可以放到企业的规章制度中进行约束。这是非常重要的一个基础，也是辞退的依据，是“有合法的规章制度作为依据“。
因此，很多行为能不能辞退，不在于这个行为本身，而是在于企业是否有明确规定，并且制度制定的程序合法，公示有效，辞退的证据充分。
当然，在制度中规定相关行为时，也不是企业能够任意妄为，需要符合逻辑和常理，不违背公序良俗。例如员工迟到一次便开除，这类规定显然有些不符合常理，处罚明显过于严苛，很难得到法院支持。
在本案中，处理刘某事宜时，有监控视频作为辅助证据，同时人事部协同其他部门与刘某进行谈话，获得了直接证据。这是判决中说到的“事实依据充分”。
“程序合法”是指酒店制定规章制度的流程以及公示的流程，包括辞退的流程（单方解除需要征求工会意见）都非常规范，堪称样板，值得其他企业学习。
你们公司薪酬是保密的吗？你个人支持薪酬保密还是薪酬透明？你认为互相打听工资应该被公司辞退吗？
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