上海
最近，虽然说申花的股改没有阶段性确定的信息披露出来，但是相信一直以来都是在推进当中，推进的意思当然不是说一件事从0到100，一定是完成度越来越高，事情一定有冲刺、有反复、有暂时的倒退甚至推倒重来。
在这个过程中，这一两年来，有许许多多的有意向的投资方接触过俱乐部和集团，众多的因素集合在一起，促使他们做出放弃或是和申花继续交流下去的决策，而对于申花俱乐部本身的管理，是这件事情最本质的东西。
相信很多投资人、包括我们现在集团自己也好，一定对申花这么多年在绿地的投资下，投入的成本和回到不成正比这件事情一直是非常的苦恼和反复研究。而足球又是一个专业性很强的东西，在他固定的圈子里，懂得造房子的、懂得把货物运到遥远的地方的、懂得钱生钱的都不一定能够确定可以摸清俱乐部运营的门道。
但是本赛季打到现在，15轮全部战罢，申花队以29分排名第四，场均接近2分的数据更是在绿地领导下的申花队历史上不出奇右。而至今还领先同城对手海港4分，更是让申花队球迷有10年前的背包还背在身上的感动。
而面对这样的惊喜，起码我们知道，目前对申花队的经营管理上的一些事情，不能说唯一适合申花队，起码是可以让申花变得更好的其中一种答案。
管理层，OUT ！
这个在之前的文章中已经反复提到，本赛季，吴妈和周爸对球队细节问题上的管辖已经少了很多，球队的问题主要交给了吴指导团队自己去解决，管理层带领的队伍只是做好辅助作用，帮助一线队办好他们不应该去操心的事情。
如此一来，教练组们可以根据自己的想法，一条路走到黑，实践自己的管理和业务。球员们也没有“援军”可以一靠，只有好好训练一条路，才能让自己获得上场的机会。
谁好谁上！
这其实是路边老奶奶都知道的球队11人选择的原则，世界通用童叟无欺。但是在实际操作中，却很难被申花队真正落实到位，其中的原因这么多年其实大家也基本知道一二，但这真的是一件非常复杂的问题的集合体才会有如此表现结果。
但是在真正一个教练可以基本掌控更衣室的情况下，且教练又比较有墨水，比如这个赛季很火的德国蟹和德国吴，在各自的水平力都打出了不错的成绩，归根到底，他们手握实权，然后用专业的眼光去看待球员有没有上场资格。
这样的做法受益的人有球员自己、教练、全队、整个俱乐部、俱乐部背后的母公司、中超联赛、中国足球以及关心足球的球迷，没有一个人是受害者。
当球员们都往高标准上面去努力的时候，整个球队的战斗力还会弱吗？
年龄结构！
本赛季，因为转会禁令申花无法从外部引援，而这也促使很多在外面的球员回归，大量的年轻球员回归直接拉低了申花的平均年龄，虽然这样之后，申花依然因为缺少中生代球员而不算是合理的年龄结构，但这也比这之前，申花队以30+球员为主的方式要健康的多。
年龄结构合理并不是主力阵容中有老中青三代就够了，除了这些替补席上全是30+的老年人依然没用，场上的青年人只是花瓶和摆设，只是急功近利的道具和牺牲品。
而当你的整个队伍，从上到下老中青人数都差不多的时候，真正做到了年龄结构的合理化，才能爆发出最强大的战斗力。
就算你买人的水平不够，或者你财力有限，你只能买各个档位里比较普通的球员，但只要思路是对的，球队最差的结局，不过也只是大器晚成而已。
而当年你一支球队结构合理，在里面的人自然会有更好的上升空间和动力，发生像申花队如今，英雄辈出的情况只不过是时间问题。
欠薪+空场？
而今年，球员欠薪和比赛空场，也是申花成功的诱因之一。当然不是鼓励未来回归正规的球队也要继续欠薪和空场比赛，而是其中展现出来的思路和愿离值得推敲和借鉴。
俱乐部需要更加合理的支出，让球员们来钱没那么容易，合理的引导球员通过直接能力提升和对球队的贡献来获得物质奖励。
空场比赛则让球队可以更加不被球迷影响走自己的路。这本身就比较具有申花特色，就算是100万人的球场理应球队也不应该被球迷影响而改变最基本的决策底线。虽然未来做不到如现在一样给球队一个安静的环境。
但管理层坚持原则，自己不会轻易摇摆，给球员们更加可靠可信赖力量，相信球迷们只会从球迷哪里得到积极的力量。
不难发现，这些看似深奥的内容，只不过是人人都知道的全世界通用的统一答案，足球很难，却又很简单，申花没有做任何创新，只是在这个节骨眼上，不小心同时踩中了几个正确答案，就在如此困难的情况下迸发出惊人的力量。
如果一切回归正常，申花依然如此坚持对的事，俱乐部已经准备好迎接美好的未来了，弟兄们，你们准备好了没有？
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