天津
《县委大院》大结局了，多数情节都有种浅尝辄止的感觉，虎头蛇尾，剖析不够，比如李保平酒后吐真言，和梅晓歌抱怨开会太多、做事太难，最后梅晓歌也仅仅说了一句：
要是觉得太累，可以不干（大白话就是：不爱干滚蛋）。
感觉这次正午阳光是仓促上马，剧本来不及打磨，硬是拍成了流水账。本篇文章隐者就和朋友们一起探讨一下，李保平的烦恼，根子的问题出在了哪里？
为啥人越来越多，工作也越来越多。
1、无事科、闲事处
为了更好的说明问题，咱们假设在大院里存在这么个科室，叫无事科。
为什么要设置这样一个科呢？official的回答是：为了提高工作效率，提升人员的工作积极性，经决定，成立无事科，统计工作量小的各个岗位，帮助管理者科学分配任务。
其实呢，就是为了解决待遇问题，多设了一个科，那就多出了一个正职两个副职，大佬退休前把对别人许的愿圆满了，这才是内心的想法。
但是，设置完了无事科，当管理者的，总不能真的无事吧？年底总结怎么写？别人冷嘲热讽怎么办？说我这无事科就是个多余的科？这不行，我要证明给你们看。
最简单的办法就是：
开会。
p大个事也要开会，不仅开会，还要郑重的开现场会，像李保平这样的主要管理者还必须到场，别人来还不行。
因为只有这样，你们才能知道我们无事科也在忙，梅晓歌、艾鲜枝才能知道我们无事科在认认真真搞工作。
为什么李保平抱怨来回一趟至少半天？无事科不知道他们离得远吗？当然知道。
就是因为李保平们来回要半天，这会才好开呀。因为开会内容实在没有，这样我们无事科就可以以等待到会人员的名义，把时间拉成一上午，这样就可以显得我们无事科很忙了。
2、无事科，事最多
在企业工作的朋友应该很清楚，越是闲的部门，事越多。因为整个无事部门处于焦躁不安之中，心中没数，眼里没活，所以它不安那，生怕被上级叫去问最近在忙什么。
所以，别看是无事科，要说没事找事，它们是最专业的。
除了喜欢开会外，无事科还喜欢统计单位的人员信息。
姓名、性别、身份证号码、学历，就这么点事，一年要统计个十回八回。
你可能满脑子问号，为啥这么点事，一年要统计这么多次？你存个档案不就完了吗？
别急，学问就在这里。
我无事科把这点事存档了，那我的工作还怎么痕迹化？年终汇报你让我无事科写什么？
统计个十回八回，这就是我无事科的工作成果啊！证明我每个月都有活干那！
至于读者疑问的存档问题，我无事科早已想好了说辞：为了实时更新我单位职工的学历情况。
你看，单位万一有个人考了个在职，不实时统计那就把人家给错过了，你说是不是这个道理？
3、无事科，好事多
读到这里你是不是满脑子都是无耻二字？别急，无事科不仅没做过什么好事，但无事科自己却总是好事不断。
你李保平工作辛苦，但你的失误也多啊！一个安全问题就能给你降职处理。
但无事科就不同了，它几乎没有工作失误，除了开会就是统计表格，它能有什么失误呢？不仅没有失误，还经常因为太闲，整天想着投稿子，没准人家年底还能搞个加分！
就问你李保平服不服？
好了，到了竞争上岗时，因为无事科推进工作有效，做出了许多亮点，得到上下的一致认可，所以，人家无事科还比你李保平进步快。
4、无事科，为什么好处多？
隐者有一个好朋友，具体单位不说了，级别也不低，听着很大吧？结果抽的就是十块钱一包的香烟。
隐者问他，你们这个地方，怎么赚的这么少呢？他说，有赚的多的部门啊，比如我们下辖的一个景点单位，待遇就超高啊，一天的伙食费都是好几大百，因为人家有门票收入。活少钱多。
那你为什么不去呢？
我？我去的了吗？都是子女才能去的地方。
同样的道理，你知道是无事科，别人也知道是无事科，不仅无事，好事还多，但你就是进不去。
而那些进去的人，正是因为有实力进无事科，所以人家也有实力好事多，这是有内在逻辑联系的。
5、好处全都要，责任我不担
这是人性的贪婪，并不是张三李四的问题。
这也是造成李保平苦恼的根本原因。
越来越多的像曹建林等子女们，占据着无事科、闲事处等肥缺。
他们既要活少，又要进步；
他们脚上没踩过泥，手上没磨出过茧；
他们没做过一线工作，不知道李保平们的不易，但他们坚持认为，你们下边人都是清闲没事干的，给你们随意分配工作是怕你闲着。
有这样的无事科，下边的人再多，也会被表格、会议淹没。
本篇文章写的有些沉重，无事科只是一个比喻，无需对号入座。
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