浙江
在单位上你拼命地努力工作，为什么领导不给你更好的平台和机会？
职场人都会有这样的疑问和困惑，我在单位明明已经拼了命地努力工作，每天加班熬夜，任劳任怨，为什么领导却一直看不到或者视而不见？
相反，有些人看起来没那么勤奋努力，却能拥有了更好的机会和平台？这样的情况时有发生，往往是有这样一些原因：
1. 员工和领导的思考角度不同；
我们必须承认一个职场大前提，就是员工和领导必然是拥有各自的立场和属性。
所以在看待一些问题的时候，很多时间看法和认识会有不同，甚至有的时候是180°的截然相反。
一个人的精力是有限的，特别是职场上的工作主力人群：年轻人和中年人。
他们如果完全把精力放在纯粹的工作性事务上面，没有空余的时间抬头看看路，停下来思考一下，这样的人，在领导和公司层面眼里，只能是一个打工人。
没有大格局、大眼界、大思维的人，只能够蛮干，傻干，猛干的人，是不会被委以重任，提供机会的。
领导和公司，只会顺着你自己喜欢的方式，不断地压榨你的纯劳动力，让你停不下来思考，像一只”蒙上眼睛拉磨的驴”。
面对这样的情况，聪明的员工，一定要及早跳出既有的框架，趁早学会用领导的格局来看问题。
2. 你的努力只是自己的一厢情愿；
你在职场里，有没有过这样的经历，领导给你布置了任务，你熬夜拼命做完了，结果第二天一看，领导说的根本就不是这么一回事。
你的工作完全努力错了方向，所以你越是拼命努力，在领导眼里看来就越蠢，甚至比不做这件事的后果还糟。
这就是南辕北辙，适得其反。
这样的事情，在职场不是少数。
很多人总是觉得自己做了很多事，干了很多活，心里也很委屈。究根到底，就是一句话，在领导眼里：你做的一切都是没用的。
职场是讲究效率的地方，你花了大量的时间和成本，去做一件毫无意义的事情，即使能力再强，做得再好，再努力和拼命，也是没有意义的一厢情愿！
如果是这样的情况，你一定要及时自我反思，纠正方向性的错误，才能逆天改命！
3. 你没有得到领导内心的认可；
即使你在公司再努力，没有得到直属领导的认可，你也是很难越级获得晋升和机会的。
职场就是一个很严苛的制度体系，那些电视剧里的镜头，是不会出现在真实的世界里的。
很多人都想在职场中有自己的位置，想要在职场中得到更多。
但是现实却是有些人的能力不突出，能力也无法达到领导所需要的水平，却可以得到机会和晋升。
所以，在职场里，你必须学会找机会和方式，让自己的直属领导认可你，让顶层大领导认识你，留下好印象。
因为，在你过硬的本事能力以及努力拼命的工作态度背后，领导的认识和认可就是最大的“机缘”。
如果没有这些，有些人可能就碌碌无为一辈子，都很难取得太多机会；有的人，凭借良好的人缘和人际关系，才能不断地站稳脚跟。
聪明的员工，一定会向上管理，知道如何让自己的领导满意，如何得到他的认可！
4. 领导给不了你，甚至不愿意给你；
有些领导，没有实权，所以你在他的手下，是获得不了实际的收获的。
这样的话，你只能想办法，获得公司更大BOSS的认识和青睐，才能够把你的工作成绩，兑现成自己的实际的成长机会和经济效益。
但是还有一些情况，就是说实话，很多领导的实际能力其实是远不如手下的员工的，甚至包括组织能力，人脉都不如。
所以他们也害怕你有一天会超过他。所以在面对一些机会和平台的时候，他自己更想要。
但他又需要借助你的能力和努力才能完成好这些工作，所以只能既利用你，又打压你，因此形成这样一个局面。
如果这样，你只能暂时低调行事，厚积薄发，让领导觉得你是一个不争不抢，可以放心的人，这样，你才可能慢慢从中分得一些机会！
其实，说了这么多，大部分的职场环境，就是一个萝卜一个坑，没有那么多的所谓机会和平台。
事情该做好的做好，机会该争取的争取，人际该处好的处好，心态平和，反而有些时候，能获得意想不到的机会！
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。
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