湖北
本网讯（江发权 楼政杰）5月27日至28日，第三届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广东财经大学正心堂举行，本届论坛由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会联合主办，广东财经大学和中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会承办。论坛主题为“高水平人才高地建设、粤港澳大湾区人才与协同战略、人才评价创新与高质量发展”。广东财经大学党委书记郑贤操，校长于海峰，副校长邹新月、丁友刚，政府部门相关领导，全国多所高校及科研机构专家学者、著名期刊主编、行业代表等近500余人现场参会。论坛同步线上直播，在线观众总计超过40万人次。开幕式由于海峰主持。
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任、广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政教授以《粤港澳大湾区人才高地建设中的人才战略思考》为题作主旨演讲。他认为高水平人才高地建设应遵循因地因时因人因势的原则。首先要明确高水平人才高地的标准特点是什么以及粤港澳大湾区的优势和不足是什么两个问题。
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政教授作主旨演讲
在此基础上，萧鸣政教授进一步探讨湾区的人才开发战略。其中明确标准要求是基础，分析优势与不足是关键，提出相关的人才开发战略是核心。具体的，他指出高水平人才高地的标准特点包括六个方面：第一是人才数量的高密度；第二是人才级别的高水平；第三是人才结构的高质量；第四个是人才工作的高活力；第五是人才产出的高效益；最后是人才发展环境的高品位。而粤港澳大湾区的优势和不足则集中在四个方面：一是不同制度三重关税与人才流动问题；二是人口、经济规模优势与地区差异问题；三是人才规模优势与地区分布与环境差异问题；四是人才虹吸效应加剧与负面不良竞争问题。
基于此，萧鸣政教授认为，未来制定大湾区人才开发战略，一是要建立国家级协调机构与机制，突出国家战略引领、市场导向的战略定位，鼓励社会力量参与人才工作；二是要建立社会一体化发展体制，发挥人口、人才与经济规模的优势 ，缩小地区发展差异问题 ；三是要差异化战略发展与政策引导 ，解决人才虹吸效应加剧以及负面不良竞争问题；四是要共建科研工作、成果转化与产业聚集的高端人才发展三大平台，打造国际人才引才聚才与工作特区；五是要以专业化人才培养与高质量人才服务工作来支撑高水平人才高地建设。
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