76名教师被解聘事件，涉及到的这些重要常识，你都知道了吗？

相信喜欢关注热点事件的朋友都知道了，最近在惠州惠阳区发生了“76名教师被解聘”的事件。这个事件之所以会在网络发酵，主要是因为个别被解聘的教师，在被解聘之后没有跟学校方面的协商没有达成一致，把事情曝光到网络平台，才被网络公众所知的。

这样一个事件，其实涉及到不少常识和劳动法规知识。首先需要明确的一个常识是，这76名教师所在的学校虽然是公办学校但是这些老师并不是编内老师，而是合同编。在这里首先要区分的是编制和非编制，这两种形式最大的特点是，作为编制内的老师，如果你没有犯了严重的错误，是不会轻易失业的，只要中规中矩，就能一直干着手里的这份工作，一直到退休养老。

而合同编就完全没有这些保障可言了，所谓的合同编，就是你是以签合同的形式被招聘进来的，一般合同期限都是三年左右。合同到期后，双方进行协商，如果一方愿意继续聘用，一方也愿意继续干，那就继续签合同，还是三年、五年的合同。否则，大路朝天，各走一边，双方终止合同，从今往后再没有任何关系。所以从长远的角度来看，作为一名教师，都会努力成为一位在编人员，这意味着工作的稳定和生活的保障。

其次就是解除劳动合同的赔偿问题。相信作为打工族都知道，在实际生活中都会听到过，某某公司倒闭了，又要赔偿员工多少多少钱了，不知道有没有按正常程序赔偿等等。从公司的角度来看，如果企业倒闭或者迁往外地，就会面临与自己的员工中途解除劳动合同的问题。我本身也是一名默默无闻的底层打工族，根据我这些年的所见所闻，一般制造业倒闭或者迁往外地时，给员工的经济赔偿金是这样算的，如果你是干满一年或者不满半年，除了结清工资，还要赔偿一个月经济补偿金，这一个月补偿金的数额是按平均工资的数额补偿到你的。如果你干满两年，那就多给你两个月经济补偿金。依次类推，多干一年就多补偿一个月，最多补偿不超过12个月。

以上所提到的，就是平常我们说的N补偿方式，此外还有N+1和2N的补偿方式。在本次“76名教师被解聘”事件中，似乎情况比较特殊，具体来说就是，根据学校方面的回应，学校方面与这76名教师的合同是7月底到期的，如果这个情况属实，等于说在7月底的时候，学校方面就可以与这些教师终止劳动合同。

那学校一方单方面不再续签劳动合同，学校要不要支付经济赔偿金？关于这个问题我看了大家的评论，有一部分网友觉得，合同期满后用人单位不再续签的，可以不用支付经济赔偿金，其实这个想法是错的！说起来我以前也是想当然这么认为，但是根据相关的规定，只有在用人单位有意续签，而劳动者不愿意续签的情况下，用人单位才不用支付经济赔偿金。

在本次“76名教师被解聘”事件中，是学校方面单方不再续签合同，所以学校方面所要承担的经济赔偿金形式就是N形式。但是双方在协商时产生了分歧，一部分老师认为，学校方面没有按照相关规定，提前通知他们合同期满后不再录用。确实关于这一点是有规定的，用人单位如果没有按照相关规定提前一个月通知，那就要以N+1的形式赔偿劳动者，也就是要多发一个月工资，这多发的一个月工资叫代通知金。所以在本次事件中，学校的说法是之前有口头通知，那口头通知符不符合相关法规的要求，这个我不知道！好在学校方面已经答应在N形式赔偿方案的基础上，还发给8月份的工资，这已经是N+1的赔偿形式了。

值得一提的是，这76名老师相对来说也比较特殊，他们除了不属于体制内编制，只是合同工外，他们的工资来源也不完全来源地方财政支出，其中一部分是学校所属的星河集团承担的。现在行业不景气，集团缩减开支，才有了突然将76名教师解聘的举动。但是按照学校方面的说法，之前就有口头跟这76名教师们说过，随时会决定不再录用他们。所以这里所谓的突然解聘，其实并不突然，只不过这是由多方最终决定的事情，学校并没有利索拍板的权力。

另外根据学校方面透露，学校方面是经过多次协商，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。从一个局外人的角度来看，1-7月份的工资全部结清，并以N赔偿形式+8月份工资进行赔偿，当地相关部门还专门成立工作组，来解决这个问题，努力为这些老师找到工作。从这些举动来看，我们能看得出来，学校方面是仁至义尽，地方政府是尽心尽力，执政为民。

所以总体来说，我建议这76名老师能充分体谅、支持学校和有关方面的工作，心平气和地把这个事件处理好！