赵鼎新给浙大校方写辞职信，是被排挤还是恋权力？

　　昨天，即3月23日，一封署名为赵鼎新教授的辞职信在网上流传，原始出处见于“历史与秩序”微信公众号。

　　在信中，赵鼎新教授表示，鉴于自己已经被免去浙大社会学系系主任职务，而当前新任领导有意否定自己之前的工作，全面“改弦更张”，并将自己排斥在决策圈之外，于是向校方辞去所有和社会学系相关的职务。

　　初读之下，就会感觉到，这封信写得有点别扭。再结合浙大社会学系的领导配置，即一名副校长兼任小小的系主任，就显得更加别扭，其中的很多隐秘之处可能更“不足为外人道也”。

　　我们就来读读这封辞职信，看看其中到底是因为被排挤，受了委屈，还是因为想恋权，没有摆正位置，甚至还有更多的深层矛盾暗藏在桌子底下。

　　01

　　“被排挤”？读读这封辞职信

　　这封信分为两段，写得还是非常清楚的。

　　在第一段中，赵鼎新教授向校方直接提出，要求辞去“所有和社会学系有关的职务”，具体包括至少四个职务。

　　不过，熟悉院系事务的人都可以看出来，这四个职务都不算真的行政职务，即“领导职务”，只能算教授们正常履行的行政类服务工作。

　　所以，这里的辞职远远不是辞去比如“院长”、“系主任”之类领导职务，而只是说，既然被排斥在领导决策之外，老子也不干其他服务工作了。

　　在第二段中，他说明自己的系主任职务是3月11日被学校正式免去，但认为院系很快“落井下石”，并把矛头直接指向了浙大公共管理学院党委副书记、社会学系党总支书记、副系主任陈素珊，认为她“故意”在搞自己，全面否定自己之前的行政成绩，进而推行所谓“站位更高”的“陈素珊新政”。

　　稍微熟悉学院决策的人都知道，赵鼎新既然已经被学校免去系主任职务，自然就不能干涉新行政班子的各种决策；而除了“筹集经费”，他当前所承担的这四个职务根本算不上“仍然担任着社会学系大量工作”，辞去了也算不上“腾出道路”，最多算作“自感被排挤”之后的撂挑子。

　　02

　　奇怪组合？浙大社会学系的领导配置

　　如果不具体了解高校院系的行政地位和领导配置，我们就看不出浙大社会学系这场风波的奇怪所在，好像只是赵鼎新教授一个人的愤愤不平。

　　但稍微了解这其中的门道，即使像我们这样的外人，也能够看出这场风波并不简单是赵鼎新教授所描述的。

　　当然，这只是我们外人的有一定依据的猜测，并不保证必然正确。

　　从时间上看，3月11日，学校正式免去赵鼎新教授的浙大社会学系系主任职务，由副校长周江洪担任系主任，形成当前的领导班子，即陈素珊作为社会学系所在的公共管理学院的党委副书记来兼任社会学系党总支书记和副系主任，同时配备另外五个系主任和一位党总支副书记，形成了一名行政正职、一名党务正职、一名党务副职和五名行政副职的共8位领导的系班子。

　　明眼人一看，这个班子的配备是非常奇怪的。

　　第一，社会学系仅仅是浙大公共管理学院下辖的8个系之一，虽然对外独立称浙大社会学系，但从行政序列上，受制于学院，并没有真正的独立性。但可能是因为要打这块牌子，才安排院党委副书记陈素珊专门联系社会学系，赋予其更大的自主权和更多人的领导班子。

　　翻一下网页可见，公共管理学院一共才7位领导，下辖的其他系只有系主任和副系主任等2-3个行政职务，但社会学系一个系就有8位领导，显然是不太正常的。

　　第二，3月11日的社会学系换届，竟然要浙大副校长来兼任系主任，这可能是开了国内高校跨两至三级高配领导的先河，更何况周副校长也是出身法学专业，跟社会学没有直接关系。

　　究竟为什么不能从社会学系中直接产生出新的系主任，有什么必要需要副校长来兼任小小的系主任，我们外人肯定不得而知。

　　但可以推测的是，一，浙大很重视社会学系的当前牌子；二，当前社会学系内部可能矛盾重重，派系敌意明显，以至于难以产生出学校满意、群众认可的新系主任；三，委派副校长兼任，目的是先来镇住场子，无论是要搞“新政”，还是要过渡，都不得不先稳住行政班子。

　　03

　　矛头直指“陈素珊新政”为哪般？

　　在这封辞职信中，赵鼎新教授试图表明，自己刚卸任，社会学系“实际掌控人”陈素珊就开始清算自己的行政成绩，不仅3月19日的系党政联席会议不通知自己参加，还宣布成立“社会学系学科建设工作小组”，把自己排除在外，完全成了被摆设的闲人。

　　然而，如果了解陈素珊同志的来历和院系行政的基本流程，这封辞职信大概指错了矛头。

　　当然也不能排除，陈素珊作为学院委派联系社会学系的院党委副书记与作为社会学系系主任的赵鼎新教授，可能在之前的院系领导工作中已经积累了不少矛盾，有可能认为社会学系一直“站位不高”，而只有等到这次完成换届，学院才有机会来贯彻自己的意志。

　　其实，搜索网页就可以知道，陈素珊出身行政口，特别是党口，1973年出生，浙大农业机械化工程专业毕业，在职硕士学历，2015年时担任生物系统工程与食品科学学院副书记，2021年时担任人事处副处长，可能之后转任公共管理学院副书记，同时负责联系社会学系并兼任社会学系党总支书记。

　　从2021年还在人事处任职来看，陈素珊在公管学院和社会学系并没有什么根基，是服从于行政职务的正常调动。如果一定要强调她有什么“陈素珊新政”，肯定是指错了矛头。

　　因为即使赵鼎新教授被免去系主任职务之后，社会学系开始成立“学科建设小组”并将之排除在外，也肯定不是一个行政口出身、不深度了解社会学学科的陈素珊所能够全权决策的，更谈不上“陈素珊新政”。

　　而有了副校长兼任系主任，能够做决策的就只有学校领导层面，甚至直接越过了公共管理学院的学院层面，否则副校长坐镇小小的社会学系体现在哪里呢？

　　也就是说，很有可能的是，学校层面对社会学系这几年的发展早有不满，但碍于赵鼎新教授的名声和引才用才爱才的名头，学校层面之前不便直接干预社会学系的学科建设和发展方向；也有可能，学校和学院之前也跟赵鼎新教授沟通过这方面的问题，但都被或软或硬顶了回去，使得学校认为这属于“站位不高”。

　　而现在通过正常人事任免程序，免去了1955年出生马上70岁的赵鼎新教授的系主任职务，学校终于有了机会重整社会学系，于是让副校长挂帅，来重新拟定“学科建设小组”的名单，把特定的人换掉，以实现学校的用意。

　　04

　　年纪大了，主动让贤未尝不好

　　赵鼎新教授今年69岁，2021年从芝加哥大学荣休之后，才开始全职担任浙大社会学系系主任职务。

　　加之之前重建社会学系的工作，浙大社会学有当前如此发展和名声，显然是与赵鼎新教授的努力分不开。

　　不过，从兼职到全职，从辅助建设到主管领导，可能校方与赵鼎新教授开始在学科建设理念上有不少分歧，特别是人才引进、申请项目和发表论文上。

　　外加年岁日涨，将届七旬，让他退下系主任职务，也未尝不可，毕竟打好了基础，也应该由40-50岁的青壮年来担起大梁，老领导反而要功成身退，放手也放心让他们年轻人搞，之后再发挥“扶上马送一程”的传帮带功能，这岂不是两全其美？

　　虽然人走不一定茶凉，但要有勇气接受茶凉的结果，毕竟后浪推前浪，年纪大了，主动让贤，安享晚年，更有利于身体、心理健康。

　　然而，有了这封不是辞职信的辞职信，原本遮在一层面纱之后的可能矛盾就暴露出来了，至少让外人看到，浙大社会学系很“社会”，也的确“站位不高”。

　　而对于这封辞职信，恐怕浙大校方、院方和社会学系也不会做什么回应，下台老领导的脾气总是会发一些，但发过了也就过了，该怎么搞学科建设还要怎么搞，毕竟要生存就要学会身段柔软一点，对学科是这样，对老领导也是这样。

　　不然，还能怎么样呢？

　　 来源：教授打拐指南