离岗16年仍被正常缴纳社保，国企登报寻人，这般“吃空饷”绝了

每一个睿智的灵魂

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今天给大家讲一个特别让人迷惑的新闻事件，离谱程度堪比讲故事，但故事都写不出来它的情节，事情的起因，就是一家叫吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的国企，最近在报纸上发了一份寻人通告，叫离岗的员工回来上班。

登报叫人回来上班，这操作超出了绝大部分人的认知，然后再看通告里面的内容，更是炸裂得让人说不出话来，里面通报了4名擅自离岗的员工，其中离岗最长的足足有16年，也就是在2008年就已经没有回来公司上过班了，但国企嘛，不能随便辞退人，所以通告中还是将这几人称为“同志”，五险一金也一直在交着。

这通告一出现，引起了强烈的争议，尤其现在的年轻人对国企的行事作风已经印象不深了，骤然看到这样的，也不知道是该先羡慕好还是该先批判好。

16年没上过班，社保却一直交着，这不就是典型的吃空饷吗？

而且拖这么长时间都没有整治，说明公司要不根本不在意，要不就是在管理上有重大漏洞，估计现在也是换了新领导，才揪出来这么多破事，不然还真有可能给这些人交社保交到退休。

也有很多媒体，想去查证这背后究竟是怎么一回事，但好几天下来，至今仍处于无头公案的状态，先是咨询当地的人社局，工作人员一问三不知，说当地的人社局和社保局是分开的，所以社保的问题他们不清楚，将问题甩到当时社保局上面。

我倒没看到有媒体后续真的有改道采访社保局，不过就算去了的话，我也能想象对方的回答是什么了，那就是社保局只管公司有没有交社保，账户上有没有钱，可不管你公司内部人员的事，所以这皮球只管踢，能找出答案算你媒体厉害。

既然上级部门那里没结果，那就只能从公司和那些离岗的员工上面找答案了，于是记者们又去采访了公司负责人，得到的情况有双叒刷新了认知的下限。

1.长期离岗的员工原来不止通告中的4个，而是16个，全都是零工资，但社保照常缴纳的状态，而这家公司员工总人数是500人，估计就是人不来了，但组长、直属领导不知道什么原因没汇报，或者汇报了也没人在意，时间一长，连这个人的存在都被人忘了。

2.公司对于这件事情的态度，非常暧昧，虽然当初风风火火登了报，但事情真的火了之后，负责人的态度软得不可思议，没有严厉谴责离岗员工，没有说后续会怎么处理，只是一个劲儿地强调公司年年都有联系他们，但是他们“不搭理”，公司也没有更好的寻人方式，所以才登报。

至于如果后续真的找到这些人了，公司打算怎么处理，会不会辞退，或者要求退还多年缴纳的社保金，负责人也一概没说，只说了如果他们还不来，公司将会单方解除劳动合同。

唔，那我可不可以理解成，如果离岗的员工在这几天内及时回来上班，那么这么多年白缴的社保金，就这样算了？

事实可能还真是这样，因为后续还有一个展开，就是公司“多年联系无果”的离职员工，在事情火了短短几天之后，马上就被记者们给找到了，看来人也不是那么难找嘛，而且记者们找到的，还刚好就是那名离职时间最长，从2008年起就没上过班的员工。

员工家人的说法也很耐人寻味，说的是当年离岗是因为放产假，因为当年这位员工身体不好，怀孕期间领导给提前批了产假。

结果可能就是因为这样，这名员工默认一直处于“产假休养”状态，也没回去上班，后来她去了外地陪孩子上学，应该属于全职宝妈了，不工作，就没有外人发现她的社保还没有从原单位剥离，而她自己白捡了这个便宜，肯定不声不响。

如今东窗事发，她的解决方式是什么呢？对，没错，那就是“下周回公司上班”。

不好意思，写到这里，我是真的有点羡慕了，一个产假批了16年，这位宝妈大概是生了个哪吒，还一连生了四次。16年白领社保，临到头现在孩子也大了，自己也老了，还能当没事发生过那样，回去继续上班，磨几年洋工，把孩子上大学的学费赚回来，她也差不多可以退休了，有这么长的社保工龄，退休生活得多舒心，这是惩罚吗？分明就是福利啊。

这样一出大戏，真不知道让人说什么好，吃空饷的情况是必然存在的，但事情还没那么简单，值得掰扯的地方实在太多了。

02

国企这个词，对于很多年轻人来说已经挺陌生的了，大家对它的印象，左右不过刻板、上升空间小，但铁饭碗。

但今天这一出，着实刷新了我们对铁饭碗三个字的认知，网友们说得好，铁放个16年也会生锈，所以这是铁饭碗吗？这是不锈钢饭碗。

涉事的吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司，我之前没听过，看它一言难尽的行事作风，还以为是个只剩下一口气的国企，因为国企员工不上班，却一直领社保的事情，在我身边还真的发生过。

当时是千禧年初，大量国企工人下岗，我家亲戚所在的国企也熬不下去了，但还没倒闭，就是没钱，所以就只开着两条生产线，维持基本的样子，然后让其他工人自谋出路，单位不发工资，员工不上班，但身份挂靠还在，社保一直在交。

我家亲戚就这样”被下岗”了十几年，好歹最后熬到退休，领到退休金。所以这件事刚出来的时候，我还以为这个公司也很缺钱，现在熬过去了才叫员工重新回来上班。

但事实证明我天真了，这个公司，完全不是缺钱的国企，它有500名员工，还是个上市公司，还把广告贴上飞机。

也就是说，它家员工白领社保，和我亲戚白领社保，情况完全不一样，不是被迫无奈出此下策，而是它就这样，规章就是如此刻板，监管就是如此疏漏。

我们来捋一捋，能把这样离谱的事情干成，得经过多少个环节。首先就是员工不管什么原因离岗，休完产假不回来也好，突然人间蒸发也好，但当下第一时间，都是没有领导去查实和沟通的。

大家都是国企员工，都是要脸的，而且生活圈子估计就那么点大，互相都认识，如果领导们第一时间有去处理沟通，绝不会造成这么多人长年“擅自离岗”的情况。

但如果没人去做这个工作的话，时过境迁，人离开本地了，联系方式也换了，到时再想寻人，自然就难了。

第二，员工离岗的事实已经造成了，那么公司管理层那边，该有什么处理手段，日常考勤总有吧，社保缴纳数据总有吧，人数对不上，这么多年总发现了吧？

那么公司为什么没这么多年都没处理？要不这公司内部的管理、账目就是一团糟，领导们自己也弄不清楚里面少了多少人，要不就是发现了，但觉得反正又不是自己的钱，所以懒得去管。

第三，过年之后，终于，终于有人出手，想管这破事了（所以果然是换了领导了吧），但方式居然是，登报？

不是我说，现在报纸真的还有人看吗？如果真的找人，报警不比这个有效率？感觉公司登报，不是为了寻人，而是做个样子，“我已经告诉过你们了，是你们自己不回来”，为日后切割做准备，也再次说明他们其实没打算怎么追究。

但是员工离岗多年不回来，真的还需要如此费尽心思地切割吗？难不成这公司没有单方面解除合同的制度？而且登报的只有4个人，那剩下的长期离岗的12个人呢？是准备继续交他们的社保，还是分多几次登报？

公司在这件事上，所走的每一步，几乎都是错的，不难想象公司管理层究竟有多少卧龙凤雏，现代企业的各项管理方式，包括作为一个合格的现代人的思维方式，搁他们身上就好像不存在似的。

这次还说可能“无心插柳”，但这样的公司，我们又怎能相信正在吃空饷的，只有领导们提到的那12个人呢？

不管如何，这件事情我们作为“外人”，似乎也不能管到什么，白出了那么多年钱的公司也不打算追究，那么白得了这么多年社保的员工，似乎也只能说幸运了。

只是羊毛出在羊身上，有人白得了钱，就自然有人白多给了钱，那多给钱的人究竟是谁？是母公司，股民，还是纳税人，这个灵魂问题，恐怕没有人敢再深挖了。