广东
中国第一汽车科技作者Erik的第280篇文章
今天是一个值得铭记的日子。
深圳大疆，就是那个全球第一的消费级无人机厂，官宣禁止员工加班到9点了。
深圳总部及上海办公楼于每日21:00关闭，主管和HR分三轮驱赶员工下班，未提前申请加班者将被视为违规。
虽然没完全禁止加班，但开始赶人，还是准备做人了。
很意外，大疆是程序员聚集地，深圳码农集散地。
不加班说不过去，科技园晚上亮着的灯，一直是被当成城市宣传的名片。
除了大疆，腾讯、华为、中兴、TCL等等一堆大厂，都扎堆在这儿。
看，我们这里的员工多勤奋，奋战到天明。
但好端端的，互联网企业怎么可能突然关心起员工的身心健康呢？
几乎同一时间，佛山的美的也宣布：18:20强制下班与简化工作。
规定18:20后禁止员工滞留，禁止餐后返岗加班，HR逐部门催促下班
胶州湾的海尔喊出：强制双休与加班审批制：
所有部门（含研发、市场）实行双休，周六禁止到岗且食堂关闭。
从来没有强制，喊得这么阴阳怪气。
双休还要强制？
背后原因，细思极恐。
我查了下，究竟是什么信息让国内的企业家们突然开悟。
欧盟在2025年1月5日以555票赞成高票通过了《禁止强迫劳动法案》，计划在三年后（约2028年）正式实施。
禁止任何涉及“强迫劳动”生产的商品进入欧盟市场，涵盖所有行业及供应链环节，包括原料开采、生产制造等阶段。
明确要求销往欧洲的产品生产过程的任何一个环节，禁止996，必须是8小时工作制，即每周工作5天，第天上班8小时，超过8小时，哪怕是员工自愿的也不行。
众所周知，我们的员工加班都是自愿的，免费的。
有人说这欧洲的法律对我们有什么影响？
Deepseek回答：对中国影响的企业主要包括两大类~
直接出口欧盟的企业和不直接出口但参与全球供应链的企业。
Deepseek怕理解不了，还举了一个例子：
欧盟对新疆等地区的产品限制可能通过该法案延伸至中国企业的供应链 。
这个想必大家都有所耳闻。
Deepseek给出的应对策略是：
调整用工制度：避免超时加班（如996）等可能被认定为强迫劳动的行为。
山高皇帝远，他欧洲的法律还能管得着东大的土地？
睁一只眼闭一只眼就是了，谁知道？
2012年，美国因中兴违反伊朗禁运政策展开调查。
2016年美国商务部首次对中兴实施出口限制，要求其整改并处罚相关员工。中兴通过临时协议暂缓制裁 。
2017年中兴认罪并支付11.9亿美元罚款，但因未按时解雇涉事员工被美方视为违约。
2018年中兴主要业务停摆，股价暴跌，财报显示亏损83亿元人民币 。
最后经谈判，中兴支付14亿美元罚款（含4亿保证金），接受美方派驻合规团队监督，更换全部管理层，禁令解除。
商战的归商战，阳谋的归阳谋。
大疆消费级无人机全球占比70%-80%，北美、欧洲等主要市场超过85%。
美的2024年上半年国外业务营收占比41.75%，其中欧洲、东欧及非洲市场合计贡献15.7%
海尔2024年上半年欧洲市场占海外总收入的20.5%。
不带头禁止员工加班，还有三年缓刑。
只从利益的角度，大疆的海外市场肯定不会丢。
美的刚收购了一堆欧洲企业（如德国库卡、意大利Clivet、西班牙Teka、瑞士ARBONIA Climate），这是取代的好时候。
怎么能这么丢了战场呢？
海尔收购意大利Candy品牌后，2021-2023年欧洲收入年均增速20%。
真是块大肥肉。
送到嘴边的，岂有不吃之理。
谁能想到，欧洲掀起的保护劳工权利，竟然逼得东大的企业开始守本国法律？
1963年美国气象学家爱德华·洛伦兹（Edward N. Lorenz）提出一个理论：
在一个动态系统中，初始条件的微小变化可能通过连锁反应引发系统的长期巨大变化。
这句话有点难懂，于是有了另外一个更好懂的比喻：
“一只南美洲的蝴蝶扇动翅膀，可能在美国得克萨斯州引发一场龙卷风。
简称蝴蝶效应。
1995年5月1日起我们这里正式实施双休日制度（每周工作5天），到现在满打满算也才30年。
2008年《企业职工带薪年休假实施办法》的出台。
纸上学来终觉浅。
anyway，想起了rapper们giao里giao气的一句：Respect。
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