浙江
这几天有不少(不认识)前同事加我微信，其中不乏来吐槽的，比如有两位，也是最近不续签，提前两三天通知。
我问其中一位接下来什么打算，他说生活突然被按下了暂停键，现在还是懵的，没缓过来。
这些被赶出来的员工，年龄普遍不小，上有老下有小，房贷缠身，一睁眼身边都是需要依靠自己的人，以目前的就业环境，一时半会难以找到匹配的工作，长时间的失业，无疑会给家庭带来巨大的冲击。
从人性化的角度考量，实验室完全可以提前两三个月通知，让不续签的员工有个缓冲期，以提前应对接下来的挑战。
然而实验室并没有这么做，或许在手持权柄的上位者看来，你们也配？
上位者就不怕自己也有走人的一天么，或许，他们，还真不怕。
提到印度种姓制度，正常人都嗤之以鼻，但现实中，类似的种姓制度无处不在。
比如在某些实验室，特别强调，不是浙江的，就存在类似的种姓制度。
这类实验室有以下几个种姓：
第一等，天龙人，人事关系不在实验室，也不从实验室领薪水，这类人极少，来实验室任职之前就是大佬，他们是名义上的管理者。
第二等，婆罗门，事业编，人数占比不到5%，主要分布于行政、后勤等岗位，负责解释、传达上层的精神和讲话，以及后勤保障，他们才是实际的管理者。
第三等、刹帝利，企业编，人数占比60%以上，学历过硬，各种名校硕博，专业人士，大多有大厂经历，执行项目的主力军。
第四等，吠舍，子公司企业编，学历含金量低于刹帝利或者差不多，外派过来做事，参与项目的含金量低于刹帝利。
第五等，首陀罗，婆罗门公司的员工，学历含金量次于吠舍，参与项目含金量低于吠舍，法律上跟实验室没有任何关系。
以上五个阶层，待遇递减，职业天花板递降。
其中，吠舍可以合同期内被裁掉，刹帝利合同到期不续签不需要任何理由，刹帝利想在实验室获得长足发展，巴结婆罗门中高层是终南捷径。
吠舍跟刹帝利都是不安全的，区别在于，吠舍知道自己是外包，随时可能被抛弃，而刹帝利很多时候搞不出清自己的定位。
至于婆罗门，人家是事业编，在刹帝利跟吠舍被干掉之前，他们都是安全的，赶人政策由婆罗门高层制定，他们为啥要考虑刹帝利的感受？
但婆罗门高层似乎又特别在乎舆论，网上几乎一边倒的负面舆论，你们但凡有点正常人的同理心，又何至于此。
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