陕西
想要加薪必须明白的几件事
1、到底这家公司的发展，是否有值得自己继续待下去的价值。
2、有比这家企业更适合自己发展的地方吗？如果一走了之，是否有一个比现在更好的未来？
3、倘若提出加薪被拒绝，是否还会死心塌地的为公司继续埋头苦干？
这几件事考虑清楚后，你还必须知道，向谁提出加薪成功的几率更大和自己要加薪的理由。
明白这些事情后，我们才可以再进行下一步加薪计划的实施。
如何让老板加薪
1、用自己的价值说服老板加薪
一定要用自己的价值，让公司给你涨薪，而不是很多人认为“没有功劳，也有苦劳”，让公司涨薪，如果说你的业绩、考绩不好，想要加薪，比较困难。说服老板之前一定要正确评估自己的价值，是否自己的价值已经和超出了薪资水平，涨薪是因为公司需要你，而不是你需要涨薪，比如：自己确实给公司带来了很大的利润，自己在公司的资历，自己的岗位非常重要不可替代等……
2、把握加薪的最佳时机
一般情况下，在公司业绩上浮，扩大规模，吸纳人才的时候，是加薪的最佳时间，很多人在这个时候都会有个误区，认为老板会主动给员工加薪，其实不然，我们要知道老板每天都很忙，也许他想到给大家加薪，可能也会因为一件事情耽搁或忘记，一旦公司进入平行期，再谈加薪就很难了。
3、在什么地方谈加薪
通常在领导办公室里，只有你和老板（HR）时谈加薪最好，最好选择你经办的项目完成的非常漂亮，并且给公司带来了乐观的利润，在你做最终的汇报时，此时你谈加薪，应该会事半功倍，切记在年会，庆功宴等公共场合，人多口杂的地方的谈加薪。
4、要求加薪是对自己价值的认可
合理的让公司给自己加薪，不能单纯的理解为表功，或论功行赏，公司因为你工作表现好，业绩突出，给你加薪是对你工作的价值的体现，也是对你的认可。
如何和老板谈加薪
1、开门见山
笔者认为开门见山和老板谈加薪是最好的方法，我们每天工作的时间只有8个小时，老板很忙，很多事情要处理，时间很宝贵，若我们唯唯诺诺又洋洋洒洒的做最太多铺垫可能会适得其反，有理有据，言简意赅、开门见山的和老板谈，既节省时间，也会让老板觉得你朴实实在，沟通效果会更好。
2、旁敲侧击方法
这一方法，也是大多数人惯用的方法，就是假装要辞职、跳槽、猎头已经找上门等等，用各种方法让老板知道，自己又对公司感情深厚等不愿离开，让老板主动找你加薪。这种方法建议大家慎用，搞不好就弄巧成拙。
温馨提示：一般加薪在10-30%最佳，切记
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