浙江
很多人问事业编套利，大致聊聊我所知道了，不一定准确，欢迎评论区交流。
事业编大致分为两类，一类是传统事业编，编制属于个人，调动时可以“带编走人”，比如从A单位调动到B单位，编制随人转移。即便是B单位后面被撤销，在编人员也可以分流到其他单位，在编人员由地方人社局统一管理。
另一类编制是员额制，编制属于单位，人员与单位绑定，离岗后编制收归单位，类似企业岗位编制。
无论是传统事业编还是员额制事业编，在大部分人都是事业编的事业单位，事业编的含金量并不容易觉察，而且大部分事业单位，薪资收入少于同级别的公务员和强势国企员工，我那个同学就是因为收入低，放弃事业编跳槽去了企业。
但也有一些新型事业单位，人员构成分为少量的事业编和大量的企业编，在这种单位里面，事业编和企业编是两个种族，他们在薪资待遇和职业发展方面的差异，大于早期满清朝堂里的八旗贵族和普通汉人官僚。
一些在原来事业单位混得不太行的人，跳槽到新型事业单位后，薪资和晋升一下打开了空间，甚至还混成了所谓领导。
举个例子，这些年各地成立了很多大大小小的新型科研机构，当地政府在财政和制度方面给与了大力支持，制度方面为这类机构配备了一定数量的事业编，如果恰好原来有编制，编制是可以带过来的。
AI或者泛计算机行业，头部大厂薪资远高于社会平均水平，以AI为特色的科研机构，为了跟大厂抢夺科研人才，必须提供有竞争力的待遇，尽管待遇是多方面的，但薪资肯定是绕不开的一环，这类机构资待遇虽然比不过大厂，但比普通事业单位要高得多。
毕竟在同一个单位，同一个级别，后勤行政等岗位的薪资，也就不太可能比科研人员低，实际上可能更高。
稍微留意就会发现，这类科研机构的后勤跟行政部门，事业编的浓度比科研部门高得出奇，中高层领导基本都是事业编。
经费充足的时候，事业编吃肉，企业编喝汤，外包吃残羹剩饭，经费不足的时候，先砍外包，再砍企业编，而(传统)事业编，即便单位黄了，他们也能被分流到其他单位，在外包跟企业编都被砍掉之前，事业编都是安全的。
尽管科研机构的主业是科研，但科研部门的主力却是企业编人员，也就是临时工，而后勤和行政的大小头头基本都是事业编，他们才是这类机构的人上人。
所以，当我得知同学为了眼下高一点的收入，放弃传统事业编跳槽去企业时，真为他惋惜。
其实他也可以找一个类似的新型科研机构，带编过去做人上人。
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