北京
将来你们老了病了，独生子女照顾起来太辛苦，要多生几个大家能排班伺候才轻松——
这是催生大法中很常用的一个。
先看上集：
但我不认可。
多生就得多花钱多花精力去养育，且得保证孩子都孝顺、有时间有体力、不太穷且住得不远，少一样都可能没法去照顾。
所以，还得从体制上入手，从根本上解决。
父母老了，子女最担心的是他们生病后住院，雇护工太贵，自己去陪太累。
而且很多人因为上班、照顾子女等原因没有时间。
其实这很大程度是医院或医疗体系的问题。
欧美影视剧中，很少见到家属陪床送饭，病人全归医护人员，亲朋只是带着花去探视而已。
老一辈说，从前中国也差不多，但后来护士只管输液打针，别的全部转移给了护工。
这对医院百利无一害：护士轻松了，医院还能靠护工大大创收，同时大大免责——病人摔了碰了，先找自己雇的护工。
医院早已成为既得利益者，改变——护士包揽护工的活儿，医院不挣钱还要承担风险——几乎不可能。
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可行性较大的是：个人医保中再缴纳一份护理税，医院把护工纳入报销体系。
这增加了纳税人的负担，但总比老了病了全款雇护工实惠。
护工成为医院的正式职工，培训和管理更严格，对工作更负责，对病人也是好事。
而且，和养育孩子的惊人费用相比，医保多缴的那点护理税，实在不算什么。
为减轻纳税者的负担，护理税可以有选择：孩子多的少交，将来不用或少用护工。
为了减少国家负担，护工费报销比例可以降低，例如一半，这已经能让病人和家属轻松许多。
护工使用也可以灵活：自理较好的两三人配一个，进一步减少病人负担。
子女还担忧父母老了独自在家不方便，可雇保姆太贵。如何解决，下次说。
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