广东
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和前一家单位有劳动仲裁记录，或者是诉讼记录，会否导致在新雇主的入职背景调查环节不通过？
首先要明白一个立场，新雇主发出背调委托的时侯，其实它是把人选当成了潜在入职者，所以不会仅凭存在仲裁或者诉讼记录，就全盘否决。
对于这个问题，主要得看仲裁或者诉讼的具体内容是什么。如果说是前单位拖欠了工资，人选去追索正常的劳动报酬，发起仲裁，这完全合理合法呀。
而如果说是比较恶意的诉讼，比如曾经有位人选，供职过3家单位，离职后把3家单位全部告了。那么新雇主就会担心，你是不是把告公司当成了获利的一种途径，接下来会不会告他们呢？
所以，关键要看具体的情况。而求职者正常的权利诉求是应当被尊重的。
相较于公务员的政审类似，央企国企对员工入职背景调查的要求更严格一些，也要严谨。部分央企国企甚至无法容忍背调瑕疵，所以一般选择第三方的背调公司来执行背景调查程序，由于服务范围广、响应速度快、出品质量好。国内四大背调公司中，央企国企最多选择与观火背调合作。
观火背调拥有10多年背景调查领域从业经验，尤其擅长中高端人才的背景调查，其报告逻辑清楚、证据链完整、细致详实。深受央企国企HRD的认可。
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