今年的失业降薪有多严重？

前几天，朋友在群里发了一个问题：

我很能理解朋友的心情：毕竟现在大环境这么差，谁都不想被裁！

可是职场向来就是这么残酷的，一旦被打上某种的标签，被裁员就是迟早的事。

弱者焦虑内耗，强者镇定微笑。

因为焦虑、被裁员的大概都是同一批人！（那批在线外的人）

一直以来职场上都有一条看不见的安全线，只要跨过这条线，就能到达安全区。

这条线是什么？

“安全区”的人根本不想分享，毕竟知道的人越少也就越安全。

我曾经也是“线外人”，直到发生了一件事。

前几年，我还是个 项目经理 ，因为技术好，在部门里我一直负责着重要的项目，一心只想把项目做好，常常是007的工作状态。有一次遇到了一个特别难搞的韩国客户，经常变卦、需求都改了很多次，也因为这个原因导致原本进度正常的项目，有了延迟的风险，虽然项目最后交付了，但也在领导的心里埋下了一颗“危险”的种子。

紧接着我就被调到了“边缘”项目中，还被迫接受降薪、绩效下滑。

我开始怀疑自己，变得不爱说话。除了焦虑不安外我开始不断反思，一直以来我都觉得只要认真努力，做好本职工作，也就会被重视！

可，如今……到底该做些什么才能改变“不被重视”的命运？

直到，我以前的老领导指出了我的问题：

不擅长向上沟通，在出现突然情况时，不仅没有寻求帮助的意识，还没有及时汇报；

项目完成后没有复盘意识，存在侥幸心理，希望领导主动发现自己；

那一刻，我醍醐灌顶，从来没有觉得头脑这么清醒过。

没有正确的职场认知，没有科学成长的方法，只会让自己不得不面对“被边缘化、降薪、甚至被裁员”的职场困局。

我们聊了1个多小时，临走的时候，老领导微信发了我一个东西，他说，虽然这个东西不是他讲的，但这个东西远超他20多年的职场经验。最后还叮嘱我，“99%保不住工作的人，都是底层能力出了问题。”

我就像抓住了救命稻草一样，开始学习这些东西。没学多久，我就豁然开朗，之前那种感觉不对劲，但是说不出来问题在哪的憋屈感全消失了。

年初，我发现在重要决策上，领导又主动询问我的意见了，紧接着我也如愿回到了明星项目中。

所以我特别想把这个科学提升职场底层能力的方法也告诉你。说靠它保住了我的工作真的一点都不过分。

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