北京
怎么就文职管理岗是"铁饭碗"，技术岗却沦为"合同工"？
《文职人员条例》规定
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。
部队实际操作的时候，到底哪些岗位采取委任制？哪些岗位采取聘用制？
PART.01委任制和聘用制的区
0 1
委任制岗位
在各机关、院校、医院、人武部、法院等工作的行政管理岗位，包括参谋、干事、助理员、执法员、律师等，一般采用委任制，无需签订聘用合同、以直接任用的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系，为委任制岗位。
0 2
聘用制岗位
在各机关、单位、大学、医院、法院、疗养中心、干部休养所等工作的专业技术岗位，包括军事代表、会计师、工程师、研究员、讲师、医师、药师、技师、护师等，一般以签订聘用合同的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系（合同期限为3-5年），为聘用制岗位。
PART.02技术岗不如管理岗稳定吗？
虽然技术岗需签订聘用合同，但与管理岗一样，都是在军队编制岗位依法履行职责的军队人员，都享有非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职（级）、辞退、终止或者解除聘用合同的权利。
只要你爱岗敬业、胜任工作，不出现严重违法违纪、连续考核不合格等问题，或者单位编制调整等特殊情况，都可以委任或续聘到退休。
如果恰巧遇到用人单位精简整编、变更驻地等情况，是不是就会被辞退，没人管了？
无需担心！这种特殊情况，军队通常在征求文职人员意愿基础上，将其就近分流安置到其他单位，或会同中央和国家有关机关、地方有关机关予以妥善安排。
此外，为了充分保障文职人员权益，“文职人员条例”还专门规定了4种不得辞退或解除聘用合同的情形：
①因公（工）负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至六级伤残的；
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
③女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；
④法律、法规规定的其他情形。
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