北京
张仁峰，是我大学上铺的兄弟。近日赠我一本新作《职场选择与能力建设》。读完，感慨甚多，是一本不可多得的好书。兄弟，你把职场看通透了。相信其他读者会有同样的体会。
好在什么地方呢？
一是好在内容权威，都是实践经验总结，具有实践指导意义。老张大学毕业就考上了国家行政学院青年干部培训班，从此在中央国家机关工作20年，当过中央组织部处长、国家公务员局机关纪委书记，乡镇挂过副镇长，区县挂过副书记，对体制内职场再熟悉不过了。2019年12月，这哥们超出所有朋友的想象，毅然从中组部辞职，到字节跳动公共事务部任高级总监，后来当过有关公司董事长、董事、监事，对体制外职场也深有感触。《职场选择与能力建设》这本书，正是老张工作经验和体会的总结，真实，管用，权威。
二是好在应时而生，能够解决大学毕业生职场选择迷茫。当下，大学生就业是个大问题，每年一千多万，是选择进体制内，还是在民企打工，又或是自己创业？选择很难，因为不了解体制内外，但选择又非常重要，从学校进入社会选择重于努力。老张这本书把体制内、体制外的职场特点概括得深刻清晰，比如，体制内工作有四个特点：旗帜鲜明、力量强大、组织有序、稳中求进，体制外工作也有四个特点：营利为本、适者生存，结果导向、向死而生，自由灵活、海阔天空，无依无靠、自我承担。相信对学生和家长的选择有重要启发意义。
三是好在方向明确，为职场人士能力建设提供了重要参考。老张结合自身工作经历和深入研究，提出了“6+6+6”能力素质模型，作为社会人应具备六个通用能力：懂政治、明经济、做好人、正情怀、勇奋斗、善调心；在体制内工作应具备：信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁、机关三办能力；在体制外工作应具备：主动规划、生存进化、构筑壁垒、互助合作、行善守正、东山再起能力。读罢，深有共鸣。本书还给出了提升能力的具体方法路径，比如在沟通能力方面，会介绍不同场景下的沟通技巧；在团队协作能力方面，会讲解如何与不同性格的同事合作等。这些内容有助于读者有针对性地提升自己的职场能力，增强核心竞争力。
四是好在语言生动，案例丰富，可读性强。老张本就是一个健谈的人，经常到北大等高校开展专题讲座，语言生动、风趣幽默。为了让读者更好地理解和应用书中的理论知识，老张引入了大量真实的职场案例。通过这些案例，读者可以更直观地看到不同职场选择和能力建设方法所带来的结果，从而更好地借鉴和反思。
关于这本书还有很多看点，无论你是即将毕业的大学生，还是学生家长，还是在职场奋斗多年的老战士，我相信读了都会有启发。某部委人事司司长曾说：“我如果能早点读到这本书，我的工作会做得更好”。
老张是我同学中最有想法和决断力的一个，他身上有很多故事和特质。他说当过官、挣过钱，权和钱现在没多大吸引力了，年近知天命，最有意义的事情是和年轻人在一起，助力青年才俊职业生涯发展。所以他现在被聘请为教育部高校毕业生就业协会生涯发展教育工作委员会专家委员会副主任委员、对外经济贸易大学专业学位研究生校外导师，在培养人才的大事业中继续发光发热，干得热火朝天。
（荐读人：韦三水，财经作家，前资深媒体人，著有《谁人不识宁高宁》等多部畅销财经著作。）
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