河南
2025年养老金调整已经结束了，各地将陆续迎来2025年新增退休人员养老金二次核算。不过对于江苏企业退休人员来说，养老金调整会更多一些，不仅按照国家统一规定上调了基本养老金，如果是江苏过渡性养老金改革之后的企退人员，过渡性养老金也会进行调整。一位江苏企业退休人员，今年领取了过渡性养老金510元，那么2026年增发后能领700元吗？一起解读一下。
根据江苏省企业退休人员过渡性养老金改革方案，如果新办法计算的过渡性养老金高于老办法，那么就按照新老办法差额加上老办法计算的过渡性养老金合计数领取过渡性养老金，如果是老办法计算的过渡性养老金高于新办法，直接按照老办法领取过渡性养老金。
需要指出的是，新办法高于老办法部分的过渡性养老金，并不是直接全额领取，而是分三年完成。2024年领取40％，2025年和2026年各领取30％。
2025年退休，如果领取过渡性养老金490元，如果全部是老办法待遇，也就是老办法过渡性养老金高于新办法，那么今年领490元，2026年还是领490元，领取金额不会发生变化。
如果是新办法过渡性养老金高于老办法，那么领取过渡性养老金的金额就是一个动态变化过程。
假设江苏某企退人员2025年退休，老办法计算的过渡性养老金为300元，新办法计算的过渡性养老金为600元，二者差额300元，按照江苏过渡性养老金领取方案，今年领取过渡性养老金差额的70％，也就是210元，然后加上老办法计算的过渡性养老金300元，2025年实际领取的过渡性养老金为510元。到了2026年，新老办法过渡性养老金差额将按照100％领取，所以2026年领取的过渡性养老金为600元。
有人也许会说，2025年领取70％，那么2026年再增加领取30％后就是全额领取过渡性养老金了，也就是领取510/0.7=728.57元。实际上这种理解是错误的，没有考虑到过渡性养老金是由两部分构成，一部分是老办法计算的过渡性养老金，一部分是新老办法差额。
综上所述，2025年江苏企业退休人员，如果新办法计算的过渡性养老金高于老办法，那么差额分两次领取，2025年领70％，2026年再增加领取30％，2026年实际领取差额的100％，也就是按照新办法计算的过渡性养老金全额领取。标题中2025年退休人员，过渡性养老金领510元，2026年具体领多少，需要看看新办法计算的过渡性养老金是多少，如果是800元就能领800元，如果是700元就能领700元。
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