北京
前段时间朋友公司发生了调整，他的老板被离职了，部门就剩他和另一个同事。我说这下好了，你可以顶上去了。
没想到他说的是：我不想上去，我想让 XX 上去，我在他下面。这个 XX说的就是他部门的另一个同事。
我很奇怪，升职加薪不都是每个打工人的目标吗？现在的年轻人都不愿意升职了吗？
还真是这样。
前程无忧《2025中国职场代际差异报告》显示：59.7%的95后员工明确表示不愿承担管理岗，较2018年上升31个百分点。这并非国内特有的现象。欧美国家的Z世代，同样流行这一职业趋势，被媒体称之为“conscious unbossing”（有意识地去老板化）。
为啥年轻人都不愿意升职了？
1.工资不涨多少，但是工作难度变大。
要知道升职的潜规则是，最初是不加薪的，一般都有 3-6 个月的考察期，有的甚至长期处于升职不加薪的状态，那么这段时间就是干着当老板的活，领着基层员工的工资，心理肯定非常憋屈。
以前在基层，老板让干啥就干啥，现在必须主动思考干啥，工作难度直接指数级上升，俗话说工资涨 500，工作量直接翻倍，性价比太低了。
2.汇报和向上管理难度变大
基层员工一旦升职，面临一个很大问题就是汇报能力。对于中层管理者，工作只是基础，汇报和向上管理才是核心能力，你得会包装自己的工作结果，会跟老板搞好各种关系，有时候还得被动参与上层的斗争，心理非常疲累。
有的人工作能力强，但不擅长汇报和向上管理，这就会给他带来巨大的压力。
3.职位风险变高，离职风险大
一旦升职了，你就得承担以前没有的责任或者 KPI，压力自然非常大。每个公司都有考核机制，你如果作为基础员工，干自己的活就行，目标什么的交给老板去拆解。
你要是成了管理者了，你就得自己思考怎么完成目标。KPI 完成自然皆大欢喜，有一次完不成，你在老板心中的形象就会变差，再有几次完不成，你就可以直接走人了。
之前我一个在大厂的朋友，已经到了 P7 级别，我说你干这么多年了，可以升一下 P8，他说 P7 我还能再干几年，P8 估计我干不了一年就得走人了。
可以算一笔账，在基层挣一万，能干 5 年，和当中层管理者挣两万，只能干一年，你觉得哪个更有吸引力？
4.加班变多，生活变少
最后一点就是，升职了，责任大了，意味着你的个人时间变少了。以前在公司到点下班，现在你不能这么做了，因为你一旦到点下班，你下面的人更不会加班。
以前下班可以看看电影，跟朋友聚个餐，现在大量时间需要在公司做汇报 PPT，开会，就连周末，也得回消息，回应老板的疑问，生活质量直线下降。
本质来说，不是年轻人不想升职，是升职的性价比太低了，如果能升成总监 VP，年轻几百万，我相信没几个人选择不升，而只升为初级管理者或者中层，衡量下来，还不如不升的好。
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