广东
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现在很多公司想招的根本就不是人，而是“落难的凤凰”。
求职者愁工作难找，企业却喊着招不到人。
问题到底出在哪？说白了，不少公司想招的根本不是人，而是“落难的凤凰”——既要有过人能力，又得接受低于价值的待遇。
我有个做HR的朋友，最近帮客户招新媒体岗位，月薪5000块。她前后推荐了不少候选人，却个个被刷，理由五花八门：
- 年轻点的，被嫌经验浅，怕应付不了突发状况；
经验足的，又因年纪稍大、有家庭，被质疑能不能接受加班；
情商高的，担心太油滑不踏实；
踏实肯干的，又怕不够灵活变通。
面到最后，朋友都怀疑客户是在故意折腾人。
她忍不住去问：“这么多人里，就没一个合适的？”客户的回答直接让她懵了：“现在投简历的人太多，领导反而更挑了。觉得反正候选人多，就得多面试、多比较，说不定后面有更完美的。”
但，领导其实不是要完美的。说白点，领导就是想花5000块，招个能创造3万块价值的人，即便下面干活的人觉得这就是扯淡，但作为下属，也只能按领导意思办。
说这些不是想吐槽老板，只是想告诉大家：面试没通过，真不一定是你的问题，别因此自我否定、内耗。找工作累了，适当“躺平”也无妨——让那些总想“捡漏”的企业知道，没那么多可以给他们挑。
今天，就酱。感谢大家的观看。
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