陕西哪个行业工资最高？

打开陕西的工资账本，“体制内外”的平均工资水平差距又拉大了。

从国家统计局、陕西统计局晒出的非私营单位和私营单位就业人员平均薪资来看，全国各省的非私营和私营单位月薪，几乎相差两倍。到了陕西情况也大差不差，不同行业、体制内外，以及不同市（区）之间，隔着一条收入鸿沟。

以2024年数据为例，陕西非私营年收入111921元远高于私营58791元。更扎眼的是名义增长率，前者4.6%的增速比后者1.3%的增速高出不少。

具体到行业，几家欢喜几家愁。陕西非私营单位里，电力、热力、燃气及水生产和供应业的工资收入名义增长率最高，飚到了15.1%；而私营单位这边则是文化、体育和娱乐业，增幅达到9%。

另一边，不少行业薪水却在悄悄“缩水”。非私营单位中的房地产业收入跌了4.6%，私营单位中的交通运输、仓储和邮政业更惨，下降8%。

说到底，这些差距并非陕西独有，而是发展到这个阶段的 “必经之路”。要破解收入的结构性差距，关键还在于靠产业发力……

私营和非私营单位的收入鸿沟

人人都在喊“钱难挣”，但财富不会凭空消失，到底是谁悄悄赚到钱了？

国家统计局在《中国统计年鉴2024》上晒出了31个省级区划的最新平均工资，主要分为城镇非私营单位和城镇私营单位两个维度。

其中，私营单位包括私营独资、私营合伙、私营有限责任公司和私营股份有限公司四种类型，非私营单位包括除私营单位以外的国有、城镇集体、联营、股份制、外商投资、港澳台商投资等单位。

毫无疑问，全国的整体趋势就是非私营单位的平均工资，远远大于私营单位。最显而易见的是，8省非私营单位平均月薪破万，而私营单位破万的却为0。

31省中非私营单位月薪最低的是河南7013元，但已经远远超过29省私营单位月薪。

非私营与私营单位工资的巨大鸿沟，足以让人理解，为何每年千军万马挤独木桥就为了“上岸”。

在非私营单位平均月薪排名中，第一梯队当属上海、北京、西藏，陕西基本处于中上游水平，低于山东等省份，但高于安徽、湖南、甘肃等省份。

这充分说明陕西“体制内”工资在中西部城市具有一定竞争力，作为中西部核心经济增长极，陕西对大型国央企的吸引力无疑是巨大的，仅2024年一年，94个央企进陕项目落地，总投资额3141.25亿元。

这里不得不解释一下，为何西藏排名如此之高。其主要得益于大量的转移支付和特殊的地理环境，多数单位在基础工资外额外发放高寒补贴、交通补贴等，导致整体工资水平显著高于其他地区。

另外，在私营单位平均月薪排名中，北上广当仁不让地位列“高薪队伍”。

虽然相较于诸多中东部城市的月薪，陕西的优势并不明显，但是却高于甘肃、山西、河南等相邻省份。事实也证明人往高处走，陕西对这几个省份的“虹吸效应”颇为明显，除了大量人口来此工作，还有很多最终定居于此。

哪个行业工资涨得快？

职场人士最关心的莫过于——涨薪，究竟哪个行业涨工资最快？

具体到陕西来看，私营单位的工资增速变化起伏比较大，基本与当时的经济形势相吻合，特别是2022年经历三年疫情，2024年经济形势严峻，私营单位裁员、降薪的情况比比皆是。从收入增速来看，这两年均出现重大下滑，分别降至4.3%、1.3%。

但非私营单位的工资增速则相对稳定，经济波动对企业运行冲击较小，近四年工资增速均高于私营单位。

一方面，非私营企业规模大，主要集中在能源、制造等高利润行业，因而薪酬增速高。另一方面，非私营企业的薪资水平往往与国家的财政预算和工资政策密切相关，增长幅度则较为固定。

高校毕业生将“考公、考编、进国央企”作为就业目标，也就成为理所当然之事。

分行业来看的话，2024年，非私营企业中电力、热力、燃气及水生产和供应业的工资收入名义增长率最高，达到了15.1%。

这一年，陕西发布《关于完善高可靠性供电费政策有关事项的通知》，通过输配电价调整、收费政策优化，直接降低电力企业运营成本，释放利润空间。

而私营单位公工资收入增长最快的则是文化、体育和娱乐业（9%），去年陕西大力培育万亿级文化旅游产业集群，全省重点文旅产业链全年营收8638亿元，同比增长11.7%。水涨船高，落到个人手里的工资自然多了。

陕西省内城市工资水平悬殊

同一个省的城市，平均工资差距能拉多大？至少1.5倍。

有时候，选择确实比努力更关键。

《陕西统计年鉴2024》公布了省内各地区城镇非私营单位就业人数和工资水平的数据。12个市（区）中，西安以123670元年平均工资领跑，榆林120766元紧随其后，而商洛仅为70023元，最高与最低之间相差1.7倍。

这“高低差距”的背后，是经济水平的悬殊。

这一年，西安GDP为12010.76亿元，榆林为7091.44亿元，商洛只有835.73亿元。虽说GDP并不直接决定个人的工资水平，但经济增长往往意味着更多的就业机会、更高的生产效率，间接推着工资水平往上走。

就像西安作为省会城市，经济活跃程度自不必说；榆林靠着丰厚的煤炭、天然气、石油等能源家底，为经济发展提供有力支撑，自然带动了工资水平的提高。

相形之下，商洛经济总量相对较小，产业层次整体偏低，想提供大量高工资岗位并不容易。正如其政府工作报告所言，一来撑得起发展的大项目不多，科技创新资源比较匮乏，资金、土地等要素短缺的问题较为明显；二是新兴产业尚处于起步阶段，传统产业转型发展的任务还很艰巨。

不过，商洛正在积极建设“中国康养之都”，打算走出一条差异化之路。

还有个值得关注的点，杨凌的平均工资为何能够位列前茅？

这是因为杨凌汇聚了大量的科研资源，像西北农林科技大学这样的高校，还有众多国家级科研院所。这些科研机构承担了大量的国家级科研项目，获得了充足的科研经费支持。科研人员做项目、进行成果转化，自然能够获得较高的收入。

据报道，仅农业高新技术产业示范区，就汇聚着70多个省部级以上科研平台和7000名农科教人才。而杨凌非私营单位整体就业人数不过3万多。

其实，无论全国还是省内的工资差距，都是经济水平、资源禀赋、产业布局和发展阶段的综合作用。找到适合自己的路子，才能让更多人共享红利。

（图片来源：封面图片由AI生成。）