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如何招募合适的员工和高管？
对于这个问题，英伟达首席执行官黄仁勋的回答是：我们尽量让面试显得既严格又具有挑战性，但说实话，这仍然很难准确评估一个人。因此，我的方法总是回到背景调查，我会去了解他们过去的工作经历和表现。我之所以这么做，是因为一个人可以制造一个好的瞬间，但很难长期隐藏自己的过去和真实能力。所以我认为背景调查是一个很好的方法。我还会问一些深入的问题，然后观察他们的推理过程和思维方式。
背景调查到底有没有用？取决于雇主是否重视？如果HR单纯只为了走个过场，那么企业不仅花了成本，背调的价格也几乎等于零。
在国内四大背调公司中，最具价值的背调公司——对企业选人用人的参考价值、对招聘工作的价值最大的，当属观火背调。
观火背调成立10多年，一直专注中高端人才的背景调查，其出品的报告获得500强雇主、央企国企、上市公司、大型企业HRD、招聘总监的高度认可。
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