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我是河南省邓州市夏集镇的一名乡村女教师。大学毕业后，我在2018年响应国家号召，通过“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（简称：特岗）的重重考核，有幸进入到邓州教育系统，成为一名农村一线教师。没想到，这却是我接受不公平待遇的开始。
“特岗”是国家为支持农村教育发展，提高农村教师队伍整体素质，面向社会公开招聘高校毕业生到农村初中和小学任教。来到夏集中心校，虽然我被分到了最偏远的村，离家80多公里，但是我克服了各种困难，勤勤恳恳教书育人。我带的班级每次考试成绩都能排到全镇前三。
2020年特岗三年服务期结束，由于我是本科毕业，直接定级为中小学二级教师，发了聘任证和任职资格证，每个月工资连带补贴到手3200左右，从表面上看，是和同期入职的同事一样多。
但是直到2024年8月，全市统一了社保和公积金的缴纳之后，我才发现我的工资和同期同事相比完全不一样！同事还是3200，我却成了2800。去到夏集中心校查看，才得知从一开始就给我定的是中小学三级的工资。可我明明是中小学二级的证书，却给发中小学三级的工资，怎么会出现这种情况？
更为离谱的是，从2021年到2024年，整整三年时间，不仅我的工资全部都是按照中小学三级发放，而且为了不让我发现，还故意给我少缴纳了医保和公积金，这样才能使我到手的工资总额表面上看起来跟同期入职的同事差不多。如果不是市里统一社保缴纳基数，他们隐瞒不下去了，这个问题仍然不会暴露出来，还不知道会被掩盖多久！
发现这个情况后，我多次去夏集中心校后勤财务处查证、反映，希望能找出原因，解决问题，却总是被推三拖四，敷衍应付。我只好将此事反映给夏集镇中心校的校长，校长倒是帮我催促解决，谁知这下竟惹下了麻烦，相关人员恶语相向，直接声称我想找谁就找谁！
没有办法，我在2025年1月3号在邓州市领导留言板上向市委书记求助。我的诉求：1.纠正级别。2.补发这几年少发的工资。
1月14号得到了回复:“夏集中心校已将工资调整为中小学二级，同时，夏集中心校正积极和各单位协调，核算清缴纳金额，及办理相关业务，解决你的问题。”但是直到现在将近十个月了，工资虽有调整，但还是跟同事有着几百块钱的差距；尤其是以前被克扣的到底给不给？仍然没有明确的说法。
回想在邓州农村学校这8年，兢兢业业，辛勤付出，得到了什么？尽是对外乡人的欺凌，好事都是给自己乡镇的老师和亲戚，谁管你努力不努力、业绩好坏？每星期跑80多公里来上班，一个月基本工资1900块还要被克扣；发工资从来不让看明细。发现问题还不让说，你敢说就要给你各种黑脸和穿小鞋……邓州之大，还能不能给我一个安静的讲坛？
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