梁建章对话多孩“生”活｜六孩律师妈妈杨太太

（杨太太一家八口的全家福）

她曾在上海某律所从业十余年，从助理律师一路升至合伙人，现居美国继续出庭律师工作。她也是一名拥有十几万粉丝的非盈利公众号运营者。当然，她有一个更加重要的身份，那就是一位在十多年间陆续迎来六个孩子的母亲。从黄浦江畔到海外发展，杨太太的职业路径在拓宽，本身的见识和成绩在不断叠加。这个过程中，她同时养育了六个孩子。

我们请她回顾了这段人生旅程。

一、 从 “计划” 到 “信心”

杨太太的六个孩子，分别是四个女孩和两个男孩，在他们中，最大的是13岁，最小的只有1个多月。第一个孩子符合最初步入婚姻后的计划，但随后杨太太经历两次宫外孕切除一侧输卵管，医生判断她自然受孕的概率极低，所以当发现怀上老二时，连主治医生都称之为“医学奇迹”。杨太太说，当时儿女双全，已经感觉非常满足。

接下来，从老三到老六，四个孩子均属于“未在计划中的怀孕”也是“已经避孕后的意外”。杨太太相信，孩子是上天的礼物。每次得知怀孕，夫妻二人也会有困惑和疑虑，因为每多一个孩子，家庭生活、工作重心都需要诸多调整，但最终夫妻二人都决定愿意怀着信心去迎接这份礼物。

（六个孩子相处融洽）

此外，她自己也在这个过程中一直在思考“真实”和“永恒”——什么是真实的，什么又是和永恒有关的。作为一名专业的资深刑事律师，她见过人世间的人情冷暖，也接触过各类人群。她回忆说，过去很多客户都是民营企业家，不少拥有“财富自由”的资产量级，却因意外深陷囹圄，财富都瞬间归零。有一个当事人和她说：“出去以后想多生几个孩子，因为现在才知道，钱说没就没了，但孩子是你的就是你的，是别人夺不去的。”

二、家庭关系

杨太太说，自己不是一个天生就喜爱孩子的人，但是有人鼓励她说，并不一定要“先爱孩子，再有孩子”，相反，大部分的时候都是“先有孩子，再爱孩子”的。所以尽管自己爱孩子的爱心有限，但每次家庭迎来新生儿，也仍然有说不尽的快乐和满足。

并且六个孩子的养育过程让她重新认识了婚姻。孩子们就像一面面镜子，映照出夫妻双方的性格特质。比如女儿们挑食的习惯像她，而杨先生总是能用幽默调侃的方式来让她们来帮她们保持饮食营养；儿子慢悠悠的个性则像爸爸，但因为爱儿子，所以就更包容了先生——这种日常互动深化了夫妻之间彼此的理解。

（杨太太与丈夫的合照）

育儿方式上，杨太太经历了从最初一两个孩子的”补偿式养育"，到如今的"自然平衡"。只有一两个孩子的时候，她会因工作忙碌而愧疚，常常用购买物品来弥补陪伴上的缺失。但随着孩子增多，孩子们学会了自主玩耍、互相陪伴，夫妻二人也一同建立了更好的家庭秩序，从中从焦虑中解脱。

杨太太与先生建立起灵活互补的协作模式，家里的大原则就是“彼此帮助，彼此补足”：当杨先生因全职工作特别忙碌时，杨太太选择在家工作，照顾孩子，但同时杨先生也会帮补家务；而当杨太太因为开庭需要全心工作时，杨先生则承担了照顾孩子，洗衣做饭的全部家务，但杨太太也会关心孩子学业——他们没有固定的 “主内主外” 划分，而是灵活补位。

三、育儿环境

作为在东西方都有过育儿经历的母亲，杨太太对两地的育儿环境差异有一定的观察。她说真正的“育儿友好”都体现在日常细节中。

在教育资源方面，她分享了一个例子，在上海生活时，因为多子女家庭的接送困难，她为了让孩子上同一所学校，由于没有政策配套，不得不辗转于摇号、插班和搬家之间，过程大为周折。到了美国以后，发现美国的学校对于多子女家庭确实有更多便利措施，例如美国的公立学校配有覆盖广泛的校车系统，校车直接开到家门口接送孩子；而美国的私立学校也不需要摇号，孩子可以“一校同读”，对多子女家庭显然是极为便利的。

中美的教育理念也有差异。杨太太举例说，孩子们在国内时教学节奏快、压力大，强调父母晚间的陪伴，更多是基于独生子女家庭结构设计，某种程度上削弱了孩子自主学习的兴趣与动力。不过她强调，这并非是简单的评判孰优孰劣——美国教育同样存在诸多问题。但高压竞争环境下，孩子对知识的好奇心容易被消磨是很令人遗憾的。AI时代，培养孩子的学习自主性远比灌输固定知识更重要。

除此之外，她也提到了公共设施的设计。很多国家的公共设施设计充分考虑了多子女家庭的需求：宽敞的母婴室、完善的无障碍通道、分区合理的儿童活动区。中国现在也在不断进步，基础设施建设越来越好，但是多子女家庭的不便还是比较明显，她回忆每次带孩子外出都不太方便，母婴室、无障碍设施，都很影响带娃的体验。

（一家人在公园散步）

四、职场困境

“如果生育一个孩子就会被辞退，可能说明企业做事不当，但也可能说明当事人缺乏核心竞争力。”——杨太太说这句话并不是在表现傲慢，而是她面对实际的社会现实情况后的一种思考和自省。因为我们可能一时无法改变这个世界，但是我们随时都可以改变自己。

她不是没有经历过“母职惩罚”。在最初求职时，她也曾因为”已婚未育”的身份受到HR的隐性质疑。但在有了十几年工作经验后，她也有即便挺着明显的孕肚参加面试，招聘方也始终专注于她的专业能力的过程。她分享在美国的招聘方沟通内容丝毫不涉及她的个人婚育情况，这种纯粹的职场环境让她感受到尊重，也让她看到了未来中国职场平等的可能性。

（杨太太的办公区域）

杨太太很犀利，“中国女性四个月的产假看似优待，但男性仅有十天的陪产假，这种政策实质上是在强化传统的性别分工，反而加剧了职场对女性的歧视。”相比之下，海外很多国家男女同等的产假，从制度层面消解雇佣时的性别考量。

“实现职场平等，当然希望企业可以承担社会责任，但作为女性自己，也需要提升自身的专业和能力。”很多女性会把个人事业停滞完完全全归咎于养育孩子，这是杨太太所不赞同的，“比如很多男性没有生育孩子，他们的事业也没有很成功。”

杨太太认为孩子帮助她获得了更强的同理心——这对刑事辩护律师是极为重要的核心能力。并且在生养过程中培养的多任务处理能力和责任感，也使她的专业和个人能力越来越强。她举例，“照顾六个孩子，让我掌握了高效工作的方法，直接提升专业效率；而律师的逻辑思维与沟通能力，又让我在教育中更懂得把握重点。”

对话的最后，这位六孩妈妈、中美刑事律师、生活博主，也反问了一些问题：我们很多女性都做到了自己能做到的最好状态，但是这个社会是否为愿意生育的女性、为期待孩子的家庭，准备了足够的支持？国家都在开始鼓励生育，然而在我们的身边，何时才能真正形成生育友好、女性友好社会环境？

“我非常坚信，我的孩子们是我生命中最珍贵的产业。”杨太太说。

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