广东
以前看活人葬礼都是在电视里，现实中我想很少有人会这么干，毕竟葬礼总给人感觉是“不吉利”的，谁会自己“诅咒”自己呢？
记得40岁的杨天真曾给自己办了一场活人葬礼，她说：死亡是无可避免的，模拟葬礼可以让我们可以更好地以一种平常心面对死亡。
2025年9月24日，是北漂倩倩35岁生日，她在公园也为自己举办了一场特殊的人生告别仪式，为她过去的职场生涯画上了一个句号，也为她的人生画上了一个完美的逗号。
她2014年毕业，是全村的第一个大学生，上市公司打拼11年，终于坐上了人力资源部部门负责人的位置，她曾想只要自己站得越高就越稳定，但事实并非如此。
作为HR，她曾帮公司亲手裁掉了685人，没想到第686人竟然是自己！
她见过48岁高管跪求降薪还被拒，也见过听到裁员消息后倒地晕倒被120拉去急救的……裁员的各种场面都早已司空见惯。
当时的她觉得只是裁员而已，这些表现真的太夸张了，然而当裁员真的落到自己头上时，才发现这不亚于一场“人生地震”！
其实，上班的尽头就是离职！如果是35岁失业，那很大概率就和职场说“拜拜”了！即便你学历再高，能力再强，但是已经35岁了，因为年轻人是用不完的，根本用不完……
倩倩是坚强的、乐观的，她说：追求的稳定不存在，那人生的下半场自己来主宰！
整场告别仪式不管是从策划到执行，我看到了一个上市公司HR的专业素养，我想即便她去做其他事也依旧能发光发热（虽然短视频是可以剪辑的，那这也是一个成功的短视频）。
刀人的刀迟早是要被遗弃的，这不光是老板的抉择，更是游戏规则使然，只是有人明白得早，有人明白得晚罢了！
HR是“好人”和“坏人”的拼音缩写，算好人还是坏人就仁者见仁智者见智了，有的HR喜欢拿着鸡毛当令箭，有的HR则会在自己权限范围内尽量给同事们一些方便。
我也遇见过裁人的HR被裁员的情况，大概就是公司在特殊时期刻意招聘一个HR回来，主要工作就是优化员工，等员工优化得差不多了，还在试用期的HR也差不多该说再见了……
记得HR来裁我部门的一个同事，我作为部门主管被拉去旁听，被裁员的同事想为自己多争取一些合法权益，HR却咬死不让步，然后经典对话就来了：
同事：都是打工人，你知道你也会有被裁的那一天吗？
HR：我知道啊，我就等着那一天来，你觉得不合理可以去仲裁……
HR的回复让我感到一种“视死如归”的强硬，宛如扛着棺材的包青天，只是她站的不是公正而是公司的利益！
旁听的我，一时不知道该夸HR的专业和忠诚还是该同情同事的无奈与天真。我知道我也会有这么一天，不是在明天，就是在后天。
我没有做过HR，不知道如果我去做HR是否也会让人如此“讨厌”？但是我做过员工和同事，或许有的话在我嘴里永远不会说出来。
虽然不是每个HR都一样！但是，当HR拿着裁员多少人和帮公司省下多少赔偿金作为光辉履历的时候，我总感觉哪里不对劲，就好比医院在炫耀治了多少病人，创了多少的业绩……
有人说，职场就是一个巨大的草台班子！35岁对很多人来说可能是分水岭，但是这不是人生的终点，因为人还是要吃饭，地球也依旧在转。
人生的活法有很多，上班只是其中一种。人生最精彩的地方不是照本宣科，而是你永远不知道明天会发生什么，因为明天一切皆有可能！
其实，每一个孤独的夜晚，我们都悄悄为自己办过一场“葬礼”，我们告别昨天，告别黑夜，告别彷徨与不安，告别还未做完的美梦……
如果明天太阳没有出来，那我们就做自己的太阳吧，天气有阴雨，但我心永远是晴天！
本文素材来源抖音 @倩倩倩姐（内容已获本人授权）
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