北京
引言
当你满怀期待踏入新单位，却被要求缴纳工作服费用？当你满心欢喜等待发薪，到手的却不是工资而是代金券……职场中这些猝不及防的“糟心事”，是否曾让你倍感困惑又手足无措？事实上，这些看似“合情合理”的操作，不少都涉嫌违反劳动法律法规。
01
提问
单位与劳动者签订协议，让我“自愿”放弃社保，该约定有效么？
解答
无效，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺违反法律规定无效。用人单位仍应按法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位拒不缴纳的，可向社保经办机构投诉。
02
提问
单位规定“每周上班六天，一天休息”这么规定合法么？
解答
是否合法需看每周总工作时长，用人单位应当让劳动者每周至少休息一天。但是每周六天的工作总时长不得超过四十小时。如每天工作8小时，每周工作48小时，那么单位应支付周末加班的加班费。在标准工作时间以外延长工作时间的，按照工资150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照200%支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按300%支付加班工资。
03
提问
单位欠发工资，我没有证据怎么办？
解答
不要担心，欠发工资的举证责任倒置，应由用人单位举证证明已按约定足额支付劳动者劳动报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。
04
提问
用人单位没有给我参保工伤保险，发生工伤后费用如何处理？
解答
职工参加工伤保险，所有费用由用人单位缴纳，职工个人不缴费。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门举报；用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位不向职工支付工伤待遇，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或人民法院起诉。
05
提问
我是农民工，用人单位是否需要与我签订劳动合同，未签订劳动合同如何索要欠薪？
解答
需要，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。若未签订劳动合同，农民工可以通过微信、短信、通话录音等方式，把谁找我干活，干活的地点，干什么活，每月或每天工资多少等情况记录下来。一旦将来遇到欠薪问题，这些都可以作为证据。
来源：法音吉语公众号
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