北京
当过父母的人都知道，孩子到一定年龄，特别是十多岁的时候，逆反心理特别强烈。你让他往东他偏往西，你做了面条他偏要吃米饭，等你做了米饭他又要吃烙饼，就这么跟你折腾，搞的家长心烦意乱又没什么好办法。
其实在职场上也是这样。
有的年轻员工总是看着领导不顺眼，故意跟领导拧着干，这也是一种逆反心理。每次领导布置工作，不管说得对不对，他都要反对，说领导瞎指挥、没水平，不应该这么干，应该按自己的意思干。
我见过很多这样的同事，但这种逆反心理很强的人最后都混得很差，发了一辈子牢骚，但自己却一事无成。
不是说不能给领导提意见，但要注意这么几点：
第一，你得尊重领导的权威。
领导就是领导，他需要手下员工尊重他，服从他的指挥。在很多问题的处理上，原本就没有什么绝对的正确与错误。领导说吃面条咱就做面条，他说吃烙饼咱就做烙饼，各有利弊，你服从就是了。这时你偏要和领导讨论面条和烙饼哪个更好吃，就有点多余了。什么时候你当了领导，面条和烙饼你再说了算。
第二，你要理解领导。
领导有领导的难处，你作为一般员工，从你的视角有时候无法理解领导决策的思考逻辑和难处。我小时候就埋怨过父母为什么总让我穿带补丁的旧衣服，长大之后才知道父母那时候真的没有钱啊。
第三，总是抱着逆反心理，你自己会吃亏的。
与领导作对，你终归是处于劣势，就像小学生跟老师对立、肯定不会有什么好果子吃。都不用老师动手，给家长打个电话，你晚上回家就得挨板子。
那么，领导做得不对就不能提点意见吗？当然可以，但你要注意一下提意见的方式方法。
如果你是一个有思想、善于考虑的员工，发现领导的一些决策有问题，应该先认真想一想，这个决策的问题在何处，正确的做法应该是什么。如果领导是个谦虚的人，可以找个合适机会直接告诉他你的想法。如果领导是个听不进别人意见的暴君，那么就把你的方案藏在肚子里，写在本子里，等你当了领导或者有了一定的话语权之后，你再验证一下自己的想法正确与否。在此之前，最好不要总是否定领导的意见，总是和领导拧着干，那样的话，恐怕你就熬不到有话语权的时候了。
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