湖北
从4月到12月，9个月的辛勤工作换不来一分工资，讨薪时还遭微信拉黑、电话拒接，甚至接到陌生人的威胁恐吓电话。近日，崇阳知名文旅项目“柃蜜小镇”多名员工联名反映，该项目负责人沈亚明长期恶意拖欠工资，并用多种恶劣手段阻挠员工维权，涉嫌严重侵犯劳动者合法权益。
欠薪证据确凿：承诺多次落空，负责人却开豪车
“一开始说9月给，到了9月又推10月，10月过了不仅没拿到钱，人还被拉黑了。”员工王明（化名）向笔者展示了他与沈亚明的微信聊天记录。记录显示，自今年8月起，王明多次催要4月至7月的工资，沈亚明始终以各种理由推诿，曾口头承诺“先给3000元生活费”，但最终未兑现任何款项。
据了解，与王明有相同遭遇的员工达数十人。他们提供的工资条、考勤记录等证据显示，柃蜜小镇运营方累计拖欠员工2025年4月至7月共四个月工资，总额达数十万元。即便部分员工被拖欠金额仅数百元，也未能顺利拿到。
“我们不是不理解企业可能有难处，但沈总一边说没钱，一边开着岚图梦想家豪车，景区生意也正常做，研学团队一来就是十几万元收入，抖音团购每天都有进账，这根本不是没钱，是不想给！”一名前管理人员气愤地表示。
维权遭多重打压：拉黑、解散群聊
比欠薪更让员工寒心的，是讨薪后遭遇的系统性打压。10月下旬，沈亚明率先将讨薪积极的员工微信拉黑、电话设置拒接，随后直接解散公司工作群，试图切断员工间的联系，阻止集体维权。
多名员工透露，自行讨薪后，他们接到了陌生号码来电，要求“不要再闹事”“别再提工资的事”，言语中充满威胁意味。
恶意欠薪、威胁行为或涉违法犯罪
柃蜜小镇的情况已非简单劳资纠纷。从法律层面看，用人单位无正当理由超期未支付劳动报酬，经劳动监察部门责令改正后仍逾期不改的，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”；而指使或默许他人通过电话威胁、恐吓劳动者，干扰其正常生活，情节严重的，不仅违反《治安管理处罚法》，还可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。
笔者建议，劳动者可通过向当地劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等正规渠道维权。
公众呼吁：严查乱象，还劳动者公道
作为面向公众尤其是学生群体的研学旅游目的地，柃蜜小镇的社会责任与企业形象本应受到更高标准监督。但如今，其对内拖欠员工“活命钱”、对外营造营业繁荣的反差，不仅辜负员工信任，也欺骗了消费者和社会公众。
“员工工资是养家糊口、看病求医的钱，没有任何借口能成为恶意剥夺的理由。”参与维权的员工表示，他们将坚持维权，直至拿回自己的血汗钱。
据悉，该公司员工从8月开始讨要4到7月工资，至今未果，没有辞职的员工从4月到现在已经9个月依然没有发工资，因为长期拖欠工资，部分员工已辞职。
当地人社局等政府部门应该尽快调查，该公司是否存在拖欠员工工资的行为，如果存在应该督促公司支付员工工资。（刘丹丹）
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