上海
刚刚，万科突然发布公告称，郁亮因到龄退休，于2026年1月8日向公司董事会提交书面辞职报告，申请辞去公司董事、执行副总裁职务。辞去上述职务后，郁亮将不再担任公司任何职务。
市场一下子炸锅了，有人疑问郁亮这是安全落地了？有人认为郁亮难道这是体面出局了？更有人质疑不是不让万科高管离任吗，为什么郁亮可以？
的确，在万科债务泥潭里越陷越深的时刻，郁亮居然还能“全身而退”，在外界看来还是有点太不可思议了。
尤其是对比万科前总裁祝九胜和万科前董事长辛杰。
2025年1月，时任万科总裁祝九胜以“身体原因”辞掉了万科所有职务。当时有知情人士透露祝九胜其实已经被依法监视居住，而在5个月后，2025年6月，祝九胜被正式带走审查，刑拘至今。
而在祝九胜被带走调查3个月后，9月18日，万科时任董事长辛杰在深圳参会期间突然被相关部门带走调查，刑拘至今。
祝九胜、辛杰相继被带走，自然会引发外界的联想，郁亮会不会？
的确，相较于祝九胜、辛杰，郁亮在万科的资历几乎无出其右者。
早在2001年，时年36岁的郁亮就已经作为万科的总裁主持万科工作，而在2017年，在经历宝万之争后，王石卸任，郁亮正式成为万科历史上第二位董事长。
应该说，自2001年-2020年，在万科最为高速增长的20年里，郁亮始终是万科最具代表性的人物。
然而，最近两年万科债务危机突然爆发，大股东深圳地铁被迫下场，2025年1月，郁亮卸任董事会主席，转而继续辅佐深圳地铁空降的新任董事长辛杰主持工作。
对于今天郁亮的突然辞职，炸天团查了下，郁亮1965年生，的确到了法定退休年龄。
但是，对于当下的万科而言，任何一位核心高管的去留，都不可能只是“到龄退休”这么简单，此前就有外界传言禁止万科高管辞职。
因此，尽管2025年万科组织架构调整后，大批万科人离职，但他们职位基本都限于中层及以下，尚未有万科高层管理层人员正常离职的情况。
在外界看来，郁亮延迟退休似乎是更合理的选项，郁亮想辞职，深铁也不会同意。
然而，事情就是这么意外！
在此我们不妨先回顾下郁亮的万科履历。
应该说，郁亮是万科真正意义上的职业经理人标本。
1990年代加入万科，2001年出任总裁，彼时的王石仍是精神领袖、方向舵手，而真正推动公司运转的，是郁亮这套高度职业化、制度化、标准化的管理体系。
他干了三件决定万科命运的事：
把万科从“创业公司”变成“工业化地产商”
标准化设计、快速复制、周转优先，这一整套模式，后来被整个行业抄了十几年。
把“规模”变成第一战略目标
在“要利润还是要规模”的历史性选择上，郁亮坚定地选择了后者，并且成功了。
把万科推上行业第一的位置
在2010年前后，万科登顶销售额第一，并长期稳居龙头。
从这个角度看，万科过去三十年的辉煌，郁亮功不可没。
但问题恰恰在于——
当行业逻辑彻底反转时，过去最成功的那套方法，也成了今天最大的包袱。
从2017年宝万之争后接任董事长开始，郁亮面临的，其实是一道极其残酷的选择题：
是带着万科在高杠杆、高周转的旧模式里继续冲，还是主动放慢、承认拐点、提前收缩？
事后看，万科的调整并不算慢，2018年率先提出的“活下去”更是轰动了全行业，但问题是，也绝对不够快、不够狠。
当行业全面下行、民营房企接连爆雷时，万科选择的是——“稳住，不做出头鸟。”
这在当时看，是理性；
但在后来证明，风险窗口期一旦错过，就很难再用温和方式着陆。
于是，万科在郁亮的带领下一步步被推到了今天这个境地。
最后，炸天团注意到一个极其耐人寻味的细节。
在万科这份公告里，并未按照惯例，对郁亮在万科三十五年的贡献进行感谢。
是的，这在A股上市公司高管公告中，极不寻常。
或许，郁亮的万科故事，还没有真正写到终章。
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