深圳人：年会可以停，年终奖不行

△2026腾讯年会 图：腾讯文化

不知道你发现没有：今年，在朋友圈晒年会晒抽奖的人越来越少了。

而从我个人体感而言：这几年，深圳职场的年会和年终奖，似乎正在慢慢消失......

以前这时候，深圳人的朋友圈是“凡尔赛大赛”：最新款iPhone、最顶流的数码产品，就连阳光普照也是1000元现金红包，各大酒店宴会厅里推杯换盏的喧嚣。

而现在，这种喧嚣正在退潮。客观大环境也好，老板主观意识也罢，总之“年会不能停”正在成为一种过去式。最可怕的，连年终奖也可能消失。

没钱，就没没底气

不久前，知名网红@留几手 表示因“无颜见员工”等原因，决定取消蜂群文化的年会。

要知道，蜂群文化可以说是深圳最大的MCN公司，旗下拥有千万粉丝的王七叶、星座大V陶白白、与吴彦祖卖英语课的杨家成等等网络红人。甚至，公司官微不久前还发布了蜂群获得胡润百富榜奖项的新闻。

我相信，搞不搞年会更多是由老板的主观意识决定，跟公司盈不盈利并没有正关联。

但企业不开年会，却似乎不是个例。在小圳子的小红书上评论里，我们能看到：现在能办不办年会，已经成为了检验好公司的标准之一了。

没钱的不仅是口袋，还有老板的底气。

最明显的，无非是地产行业。曾经是年会主力军的他们，如今面临着最严峻的“降本增效”压力。

某设计院工作的朋友透露，前几年的年会是包下整个宴会厅，抽奖是欧洲游；今年则变成了“工位披萨派对”，大家匆匆吃完，继续改图。

在生存面前，仪式感是最先被牺牲的代价。企业年会，正在从“企业的高光时刻”变成“老板的尴尬时刻”。

与其在台上强颜欢笑地喊口号，不如体面地按下暂停键。这其实是很多老板的内心独白。以前办年会，是用来晒成绩单的；现在办年会，不仅没成绩可晒，还要面对几百双期待涨薪的眼睛。

也许是因为无法给员工许诺更好的明年，还不如省下这场尴尬的聚会。

“含登量” 与“不如折现”

除了“没钱”这个最直接的经济原因外，年会性质的异化也是关键。

不久前我跟几个老板聊天，谈到何时办年会，他们都表示不办了。在他们看来，搞年会原本用来增强凝聚力，感谢员工付出。但是这几年老板们突然发现，搞年会吃力不讨好，还会被员工嫌弃“登味太重”。

于是，他们就不搞了。

对于年轻人而言，年轻员工反感的不是聚会，而是那种充满爹味的“酒桌文化”和被迫营业的“部门表演”。

相比于在台上穿着奇装异服跳舞给领导助兴，他们更愿意早点下班回家打两把游戏。

当然，年会抽奖例外。

另外，还有一种深圳式务实：折现，才是硬道理。

深圳是一座搞钱的城市。这几年，无论是企业还是员工，都达成了高度的共识：现金为王。 一场像样的年会，场地、餐饮、搭建、礼品，动辄几十万甚至上百万。

在“降本”的大环境下，不办年会，或者是简单的聚餐吃饭，可以替公司剩下不少成本和精力。哪怕不能把不办年会的钱全额发给员工，至少也能让公司的现金流好看一点。

事实上员工算账更精：“年会抽个加湿器、抽个电饭煲，回家还得挂闲鱼卖，不如直接给我发200块钱红包来得实在。”

年终奖，最后的体面

如果说，年会是企业的“面子”，那年终奖就是成年人的“里子”。这一部分，是今年深圳职场最大的痛点。

对于大多数深圳打工人来说，除夕前最期待的不是春晚，而是那一声银行卡到账的短信提示音。

以前，大多数员工年底会有“第13薪”，当做公司给员工一年的犒赏，甚至很多会按照部门收益发放项目奖金和部门奖金。

这几年，除了少数行业外，别说年终奖缩水了，就连“有没有年终奖”都成了企业员工最关心的问题。

对于打工人而言，以前的年终奖是用来买奢侈品、去旅游的奖金；现在，年终奖是用来还房贷车贷，抵御明年可能到来的风险的退路。 在“降本增效”的大背景下，年终奖不再是对过去一年的打赏，而是对未来一年的“预付金”。

尤其是在这两年，年终奖的意义变了——年终奖不是奖励，是信心，它不再是普惠的阳光，更是行业的晴雨表。

以前大家比的是“谁发得多”，现在比的是“谁发了”。它不再仅仅是对过去一年的犒赏，更成了员工判断“这家公司明年会不会倒”、“我要不要在年后返工提离职”的重要风向标。

所谓“深圳速度”，不仅体现在加班上，也体现在对价值的即时反馈上。

如果一家公司取消了年会，员工可能会在私下里松一口气，庆幸不用排练节目；但如果这家公司连年终奖都取消了，那么留给老板的，恐怕只有年后空荡荡的工位。

话说回来，比起发不发年终奖，最折磨人的是“不说”。

很多公司对年终奖讳莫如深，甚至玩文字游戏，这方面，绝大部分老板们真的不如@留几手 ，人家至少大大方方的公开取消，把错归咎于自己。

写到最后，我难免想起：当初机遇巧合，我也参加过不少开发商的年会，彼时地产风光无限，老板和高管们一上台就会直接发几千到几万不等的现金红包。

现在除了腾讯大疆等大厂外，似乎只有像半导体等新兴产业等，还保留着这沉甸甸的“传统习俗”吧。

最后我想说：各位老板们，如果公司真的困难，大家可以理解不办年会，但请不要试图用廉价的感动来替代实打实的收益。最高级的企业文化，就是按时发工资，并尽可能地保留年终奖。

毕竟，在深圳，谈钱，才是对员工最大的尊重。

留言区互动一下：你们今年公司还举办年会吗？会有发年终奖吗？（聚餐不算）

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