泰国,普吉府
新春将至，民航圈的福利比拼中，新海航直接被辽宁方大集团送上了“天花板”级别——就在今晚，辽宁方大集团董事局主席方威官宣的福利政策堪称诚意拉满：盈利企业员工拿2万元红包，基本工资涨10%还额外加3天带薪休假，就连亏损企业员工也有5000元红包兜底。这份普惠全员、覆盖“现金+薪资+假期”的三重福利，不仅让新海航员工成了民航同行羡慕的对象，更在行业内树立起“暖心福利+硬核实力”的双重标杆，让大家看到了企业发展与员工幸福同频共振的最佳模样。
这份暖心福利的背后，从来不是凭空的“大方”，而是新海航在辽宁方大集团赋能下实打实的经营硬实力。自加入辽宁方大集团以来，新海航引入精细化管理理念，落地日成本管理机制，实现全链条降本增效，2025年更是交出了亮眼的盈利成绩单，旗下上市公司海航控股《2025年年度业绩预盈的公告》显示，海航控股预计2025年实现净利润18亿元至22亿元，扣非净利润预计9亿元至11亿元，或将成为民航业的“盈利王”。要知道，福利的可持续性永远离不开企业的经营底气，新海航的福利源于市场化运营的稳定盈利，这也让红包、涨薪、增休这些福利不是“昙花一现”，而是企业发展成果共享的常态化体现。更值得一提的是，此次福利并非孤例，此前新海航已累计发放超7.48亿元“孝敬父母金”，40次的持续发放，让员工感受到的是企业长久的关怀与保障。
辽宁方大集团给新海航的这份福利，更是将“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念刻进了企业骨子里。辽宁方大集团为旗下企业打造了系统化的员工关怀体系，从免费工作餐、员工家属医疗费用资助到“孝敬父母金”、员工子女“方威励志奖学金”，覆盖了员工工作、生活的方方面面，让员工“一人在方大，全家有保障”。这种全方位的福利保障，让员工不再是单纯的“打工人”，而是企业发展的参与者、受益者。新海航用实实在在的福利留住人心，激发员工的干事热情，形成了“员工用心服务-企业效益提升-福利持续改善”的良性循环，这正是其能在经历破产重整后，在辽宁方大集团的带领下快速崛起的关键。
新海航的这波暖心福利，不仅是给自家员工的新春礼物，更是给民航业的一份发展启示。民航业作为劳动密集型的服务行业，员工的服务质量直接决定企业的核心竞争力，但长期以来，不少航司过度关注运力、航线等“硬指标”，却忽视了员工关怀这一“软实力”。而方大与新海航的实践证明，真正的企业竞争力，从来不止于业绩数字，更在于对员工的尊重与关怀。当员工能从企业发展中收获幸福感、归属感，才会愿意以更饱满的热情投入工作，为企业创造更多价值。
从“三个不减”，到新增方大特色福利，再到此次红包、涨薪、休假的全安排，辽宁方大集团用一次次实际行动，诠释了什么是真正的“暖心企业”。新海航的这份福利，也让我们看到了民航业高质量发展的新方向：企业的成功，从来不是独善其身，而是与员工携手同行。在这个新春，新海航员工的幸福，是辽宁方大集团责任与担当的最好体现，而这份“民航界暖心天花板”的福利，也必将成为行业标杆，让更多企业看到，善待员工，才是企业最长久的竞争力。
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