广东
图源：网络
近日，济南一家名为“绝情臭豆腐”的店铺，因一起请假纠纷在网络上引发广泛关注。该店一名员工的女儿李女士（化姓）反映，为了在赴外地上班前请父亲吃顿饭，她替父亲请假两小时，却遭老板强硬拒绝，其父随后被辞退。2月26日，记者从济南市历下区人社局获悉，该局已会同属地街道介入调查处置该事件。（2月27日浪潮新闻）
女子替父请假两小时，父亲竟因此被开除。大家都在骂“绝情臭豆腐”的老板真绝情。可是，该事件不只是人情冷暖的问题，而是部分小微企业老板普遍存在的管理失智和经营短视。
没人否认做生意要讲规矩，可规矩的本质是为了经营有序，不是为了把人逼到墙角。老员工作为店铺的核心人力，常年加班，春节只休一天，实在太辛苦了。女儿代请的是客流低峰的两小时，还愿意自担工资损失，既没耽误经营，又留足了诚意。试问，还有什么理由不批假呢？
老板一句“一分钟也不行”，可见眼里只有生意，没有把员工当成一起做事的人，只是把人当成了不会累、没感情的赚钱工具。可笑的是，老板的这份“硬气”，全用在了老实员工身上，却丝毫没算过一笔经营账。
一个经验丰富的炸锅师傅，手艺熟、肯吃苦，老板却轻易把他开除了，这既是坏，也是傻。因为该事件，店铺口碑一落千丈，线下客流必受影响，这损失岂是两小时能补回来的？说到底，这样的老板，只算眼前的小账，不算长远的大账，把“抠门”当节俭，把“刻薄”当管理，格局早就输了。
该事件不是个案的绝情，也反映出部分小微企业的用工通病。某些小老板觉得，生意小就没必要讲人情、守法律，把员工管得越严，赚的钱就越多。他们忘了，小生意的核心竞争力，不是冰冷的制度，而是人与人之间的情分。胖东来等品牌能从小做到大，不是靠苛待员工，而是靠把员工当家人。老板善待员工，员工才愿意用心工作，生意才会红火。这么简单的道理好像人人都懂，但真正能做到的老板却少之又少。这何尝不是失算和失智呢？
再说，仅凭代请两小时假就开除员工，无书面通知、无经济补偿，这不是守规矩，而是赤裸裸的违法。人社部门的介入调查，早晚会给老员工一个说法。这位老板终会明白，做生意可以求盈利，但不能没人性，不能触法律。
容不下员工的一顿离别饭，终究也容不下长久的生意。守不住用工的底线，终究也守不住自己的饭碗。这不只是人情的问题，也是所有小老板都该懂的经营道理。应该牢记，善待员工，不是成本，而是最划算的投资。（文/李蓬国）
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