上海
近日，BOSS直聘“2024年度王者之舟颁奖盛典”在行业瞩目下顺利落幕，国内科技驱动型新消费品牌公司若羽臣凭借卓越的人才发展战略、深厚的人文底蕴与良好的雇主口碑，在众多参选企业中脱颖而出，成功荣膺「王者之舟·最爱人才雇主奖」。这一权威奖项不仅是对若羽臣长期践行雇主品牌建设的充分肯定，更彰显了其以人才为核心、以创新为动力的发展底色，成为新消费行业人才战略落地的标杆典范。
据悉，BOSS直聘「王者之舟·最爱人才雇主奖」评选标准严苛，依托平台海量企业运营数据与人才真实反馈，从招聘活跃度、人才关注度、员工发展保障、福利待遇等数十个客观维度进行综合考评，结果极具公信力，旨在表彰那些深耕人才体系建设、以耐心与诚意培育人才的优秀企业，是国内雇主品牌领域极具含金量的荣誉之一。若羽臣能够从中脱颖而出，充分印证了其在人才管理与雇主品牌建设方面的突出实力。
作为深耕新消费领域多年的领军企业，若羽臣始终坚守“人才是创新的源泉”这一核心理念，将人才发展与品牌建设、业务布局深度融合，构建了全方位、多层次、闭环式的人才发展生态，实现了人才成长与企业发展的同频共振。在人才培育方面，公司精心打造北极星、天狼星、猎户星三大核心培训项目，形成了覆盖管培生、年轻高潜力人才、中高层管理者的全职业周期培训体系，其中北极星计划助力新人快速完成职场转型，天狼星计划激活年轻人才创新活力，猎户星计划夯实管理人才根基，有效提升了员工的专业素养与综合能力，管培生数量实现连年翻番。
为吸引并留住核心人才，若羽臣构建了“短期爆发+长期绑定”的双轮激励机制，既推行爆款分红制、创新奖励基金等短期激励举措，充分调动员工工作积极性；又推出多期股权激励计划，覆盖核心人才600余人，建立起企业与员工的利益共享机制，切实提升了核心人才的忠诚度与归属感。同时，公司精准适配Z世代人才的工作理念与需求，推行弹性工作制度、设立创新试错基金，营造包容开放的工作氛围，使得年轻人才留存率高达92%，较行业平均水平高出20个百分点，为企业发展注入了持续的青春活力。
人才的汇聚与成长，正是若羽臣自有品牌快速崛起的核心密码。依托高素质人才团队的深耕细作，其旗下绽家、斐萃两大自有品牌在各自赛道实现突破性发展：绽家聚焦香氛家清赛道，凭借产品创新斩获行业大奖，2025年上半年收入同比增长157.11%；斐萃深耕科学抗衰领域，快速跻身赛道前列，其抗衰产品成功登顶天猫相关销量榜单，这些成绩的取得，离不开背后每一位人才的奉献与坚守。此外，若羽臣广州欢聚大厦总部办公区凭借人性化设计斩获MUSE Design Awards金奖，配套茶歇区、运动区等生活设施，进一步完善了员工工作体验，彰显了企业的人文关怀。
此次荣膺「王者之舟·最爱人才雇主奖」，是若羽臣人才战略落地的重要成果，更是其未来发展的新起点。当前，新消费行业正经历深刻变革，人才竞争日趋激烈，若羽臣将以此次荣誉为契机，继续深化人才战略，持续优化人才培养体系与激励机制，吸引更多行业精英加入，同时推动人才发展与AI技术、业务创新深度融合，以人才之力驱动品牌高质量发展，在新消费浪潮中持续突围，书写企业与员工双向成长的精彩篇章，为行业雇主品牌建设提供可借鉴的实践样本。
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