企业以员工严重违纪解除劳动合同的合法性认定

——基于规章制度公示告知义务的司法裁判规则点击输入图片描述（最多30字）一、裁判核心规则劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须同时满足以下两个前提：规章制度内容合法、程序民主、条款明确；规章制度已向劳动者公示、告知、培训或签收确认，并能提供有效证据证明。如无法证明已公示告知，即便员工确实存在违纪行为，用人单位解除劳动合同仍会被认定为违法解除，需支付赔偿金。二、案件基本事实入职情况马某于2008年9月1日入职某技术开发服务有限公司，岗位为集装箱理货员。双方先后签订多份固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同，劳动关系存续时间长。冲突事件2024年1月10日，马某在工作场所与另一员工林某发生口角并引发肢体冲突，导致对方受伤，影响现场作业秩序，并被发包方退回。公司认定马某构成在工作场所打架斗殴、严重违纪。解除过程公司于2024年4月29日依据《员工奖惩管理实施细则》相关条款，以“严重违反规章制度、被发包方退回”为由，解除与马某的劳动合同，并履行了工会程序。争议产生马某不认可公司单方解除行为，主张自己从未学习、知晓公司相关奖惩制度，公司未履行公示告知义务，属于违法解除。随后马某申请劳动仲裁及诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。三、双方争议焦点马某是否存在在工作场所打架斗殴、影响生产秩序的违纪事实；公司据以解除劳动合同的《员工奖惩管理实施细则》是否已经向马某公示、告知、组织学习；公司能否提供有效证据证明制度已送达马某，否则解除行为是否合法。四、公司举证情况现场视频、医疗材料、调解协议等，用以证明冲突事实；《员工奖惩管理实施细则（试行）》文本，用以证明解除依据；2022年文件学习签字表（复印件），用以证明马某已签收学习；劳动合同、调岗协议中概括载明“员工认可公司各项规章制度”。马某对签字表真实性不予认可，公司无法提供原件核对，亦无法通过笔迹鉴定确认。五、法院裁判理由与结果（一）一审法院裁判理由举证责任分配在劳动争议案件中，用人单位对规章制度已履行公示告知义务负有举证责任，无法举证的，应承担不利后果。公示告知事实不能认定公司提交的学习签字表为复印件，无法提供原件，真实性无法确认；劳动合同仅概括提及制度名称，未附具体内容，不足以证明马某已知悉条款内容。解除行为违法公司无法证明规章制度已向马某公示告知，因此依据该制度作出的单方解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除。判决结果判令公司向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。（二）二审法院裁判理由法律适用根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，必须证明制度已公示告知。证据不足认定公司提交的签字表为复印件且无法核对原件，劳动合同仅概括表述，均不足以证明已履行公示告知义务。维持一审判决公司解除行为违法，一审法院计算的赔偿金数额正确，二审予以维持。六、案件典型意义“违纪事实存在≠解除合法”即便员工确实存在打架、斗殴等严重违纪行为，若规章制度未公示告知，用人单位仍不能合法单方解除劳动合同。公示告知是必备程序，不可省略规章制度公示、告知、培训、签收是法律强制性程序，未履行即不产生对员工的约束力。证据必须留存原件学习签字表、培训记录、签收凭证等必须留存原件，复印件在诉讼中难以被采信。概括式认可条款无效劳动合同中“员工认可公司各项规章制度”这类概括式条款，不能替代具体制度的公示告知程序。七、企业合规建议制定规章制度履行民主程序，经职工代表或全体职工讨论确认；对员工进行专项培训、组织学习、现场签收，并留存原件、影像、签到表；严禁仅以劳动合同概括条款替代制度公示告知；发生违纪行为时，先确认制度效力，再启动解除程序；解除劳动合同前征求工会意见，程序完备。

——基于规章制度公示告知义务的司法裁判规则

一、裁判核心规则

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但用人单位必须同时满足以下两个前提：

规章制度内容合法、程序民主、条款明确；

规章制度已向劳动者公示、告知、培训或签收确认，并能提供有效证据证明。

如无法证明已公示告知，即便员工确实存在违纪行为，用人单位解除劳动合同仍会被认定为违法解除，需支付赔偿金。

二、案件基本事实

入职情况

马某于2008年9月1日入职某技术开发服务有限公司，岗位为集装箱理货员。双方先后签订多份固定期限劳动合同及无固定期限劳动合同，劳动关系存续时间长。

冲突事件

2024年1月10日，马某在工作场所与另一员工林某发生口角并引发肢体冲突，导致对方受伤，影响现场作业秩序，并被发包方退回。公司认定马某构成在工作场所打架斗殴、严重违纪。

解除过程

公司于2024年4月29日依据《员工奖惩管理实施细则》相关条款，以“严重违反规章制度、被发包方退回”为由，解除与马某的劳动合同，并履行了工会程序。

争议产生

马某不认可公司单方解除行为，主张自己从未学习、知晓公司相关奖惩制度，公司未履行公示告知义务，属于违法解除。随后马某申请劳动仲裁及诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

三、双方争议焦点

马某是否存在在工作场所打架斗殴、影响生产秩序的违纪事实；

公司据以解除劳动合同的《员工奖惩管理实施细则》是否已经向马某公示、告知、组织学习；

公司能否提供有效证据证明制度已送达马某，否则解除行为是否合法。

四、公司举证情况

现场视频、医疗材料、调解协议等，用以证明冲突事实；

《员工奖惩管理实施细则（试行）》文本，用以证明解除依据；

2022年文件学习签字表（复印件），用以证明马某已签收学习；

劳动合同、调岗协议中概括载明“员工认可公司各项规章制度”。

马某对签字表真实性不予认可，公司无法提供原件核对，亦无法通过笔迹鉴定确认。

五、法院裁判理由与结果

（一）一审法院裁判理由

举证责任分配

在劳动争议案件中，用人单位对规章制度已履行公示告知义务负有举证责任，无法举证的，应承担不利后果。

公示告知事实不能认定

公司提交的学习签字表为复印件，无法提供原件，真实性无法确认；劳动合同仅概括提及制度名称，未附具体内容，不足以证明马某已知悉条款内容。

解除行为违法

公司无法证明规章制度已向马某公示告知，因此依据该制度作出的单方解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除。

判决结果

判令公司向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。

（二）二审法院裁判理由

法律适用

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，必须证明制度已公示告知。

证据不足认定

公司提交的签字表为复印件且无法核对原件，劳动合同仅概括表述，均不足以证明已履行公示告知义务。

维持一审判决

公司解除行为违法，一审法院计算的赔偿金数额正确，二审予以维持。

六、案件典型意义

“违纪事实存在≠解除合法”

即便员工确实存在打架、斗殴等严重违纪行为，若规章制度未公示告知，用人单位仍不能合法单方解除劳动合同。

公示告知是必备程序，不可省略

规章制度公示、告知、培训、签收是法律强制性程序，未履行即不产生对员工的约束力。

证据必须留存原件

学习签字表、培训记录、签收凭证等必须留存原件，复印件在诉讼中难以被采信。

概括式认可条款无效

劳动合同中“员工认可公司各项规章制度”这类概括式条款，不能替代具体制度的公示告知程序。

七、企业合规建议

制定规章制度履行民主程序，经职工代表或全体职工讨论确认；

对员工进行专项培训、组织学习、现场签收，并留存原件、影像、签到表；

严禁仅以劳动合同概括条款替代制度公示告知；

发生违纪行为时，先确认制度效力，再启动解除程序；

解除劳动合同前征求工会意见，程序完备。