2026 年初科技产品岗位市场全景：数据告诉我们的真相

裁员新闻铺天盖地，AI 要抢走饭碗的焦虑四处蔓延——但如果暂时放下这些头条，认真看看数据，会发现一个截然不同的故事。

科技行业的招聘正在呈现许多令人鼓舞的信号，同时也浮现了一些值得关注的新趋势：

产品经理（PM）的开放职位数量达到三年多来的最高水平

AI 并没有拖慢对软件工程师的需求（至少目前还没有）

AI 相关岗位正在爆发式增长

设计类岗位已经停滞不前

湾区的重要性还在持续上升

远程办公机会持续缩水

尽管裁员不断，科技行业的整体岗位数量仍在增长

先说说数据从哪来

这份分析基于 TrueUp（一个追踪全球 9000 多家科技公司招聘动态的就业数据平台）提供的数据。TrueUp 追踪的是科技公司中最受追捧、薪资最丰厚的那些岗位——不包括非科技公司和咨询机构的职位。完整报告请查看原文链接。这些数字虽然振奋人心，但我知道很多人此刻确实正在经历求职的煎熬。更多的开放职位并不意味着每个人都能更快找到工作。如果你正处在这样的困境中——首先，我感同身受；其次，我正在想办法提供更多帮助。在那之前，完整报告的末尾汇集了一批实用资源，或许能帮你提高拿到 offer 的概率。

PM 岗位：三年新高

目前全球科技公司有超过7,300个开放的 PM 岗位，数字仍在攀升。这比 2023 年初的低谷高出了75%，仅从今年年初算起就已经增长了近20%。这是 2022 年以来最多的 PM 开放职位。

工程师需求：AI 没有踩下刹车（至少目前还没有）

全球科技公司目前有超过67,000个工程师开放职位！仅美国就有26,000个。我们无法确定如果没有 AI，这个数字会不会更高，也不清楚 AI 是否反而催生了更多岗位——但可以明确的是，从今年初开始，工程师开放职位的增速还在进一步加快。如果你对这种增长的可持续性持怀疑态度，还有一个有意思的信号：招聘人员的需求也在激增，开放岗位数量已接近 2022 年的峰值水平。招聘人员这个岗位在疫情后受冲击最大，但也恢复得最快。说白了，招聘团队的规模天然跟随招聘需求扩张和收缩，所以它是一个先行指标——科技行业的招聘需求很可能将持续维持在高位。

AI 岗位：曲棍球棒式爆发

AI 相关岗位的增长用"爆发"来形容毫不夸张。去年年中上一次更新数据时，AI 岗位的增速已经很快了，但现在——它们正在呈现曲棍球棒式增长（hockey-sticking，数据从平缓突然急剧上升）。这里说的"AI 岗位"包括两类：一是 AI 驱动型公司的所有开放岗位，比如 OpenAI、Anthropic、Cursor、Lovable；二是非 AI 公司中的 AI 专属岗位，比如 Figma 的 AI 产品经理。AI 工程师和 AI 产品经理的需求同样在爆发式增长。无论这是因为 AI 公司如雨后春笋般涌现，还是头部 AI 公司在大规模扩编——总之，现在进 AI 领域，时机正好。

设计岗位：停在原地

和 PM、工程师形成鲜明对比的是，设计类岗位自 2023 年初以来基本停滞，开放职位数量一直不温不火，绝对数量也少于 PM 和工程师（全球约 5,700 个）。这背后到底发生了什么？我没有确切答案，但确实感觉和 AI 有关。PM 和工程师岗位从 2024 年开始复苏（ChatGPT 发布两年后），设计岗位却没有。如果要大胆猜一下，我认为正是因为 AI 让工程师的开发速度大幅提升，留给传统设计流程的空间和意愿都在缩小。话虽如此，当越来越多产品争夺用户注意力时，设计理应成为一种差异化优势。这值得每家公司认真思考。我们会持续关注这个趋势，以及 AI 对组织架构设计的深层影响。有一个更深层的发现很有意思：PM 和设计师的需求比已经发生了翻转。2023 年年中，行业从"设计师开放职位更多"变成了"PM 开放职位更多"。此后 PM 的需求持续拉开差距（目前是设计师的 1.27 倍）。AI 正在怎样重塑组织架构，这将是另一个值得长期观察的趋势。

湾区：越来越重要

湾区一直是科技岗位占比最高的地区，而这个份额还在持续扩大。目前超过20%的工程师和设计师岗位位于湾区，PM 岗位的这一比例更是高达23%以上——自 2022 年以来上涨了50%！三类岗位的湾区占比仍在继续攀升。更惊人的是，整整三分之一的 AI 开放职位都集中在湾区。不过有趣的是，这个比例在过去几年基本保持不变。这说明湾区毫无疑问仍是 AI 的绝对中心（排名第二的纽约仅占 10.2%），但湾区以外的 AI 岗位也在以同样的速度增长。还有一个有意思的数据点：纽约已经稳固确立了全球第二大科技就业中心的地位——尽管没有任何一家头部科技公司将总部设在那里。在国际市场上，班加罗尔（Bengaluru）、伦敦、特拉维夫和新加坡继续稳居科技人才枢纽的前列。

远程办公：继续缩水

2022 年是远程办公岗位的巅峰时期，当时约 35% 的 PM 岗位、26% 的工程师岗位和 28% 的设计岗位在招聘信息中注明支持远程办公。如今，这些数字分别降到了25%19%23%。各类岗位的远程办公比例相比峰值下降了 20% 到 25%。这个新常态至少意味着，远程办公作为一种选择确实存在且会长期持续（尽管规模比很多人期望的要小），但其中许多机会仍然附带国家、地区和时区的限制。

裁员还在，但整体在增长

2026 年至今，科技公司已发生 184 次裁员，波及 57,606 人。2025 年全年有 783 次裁员，影响 245,953 人（平均每天 674 人）。虽然今年可能感觉情况更严峻了，但按目前的节奏来看，今年的裁员规模和过去两年大致相当。最关键的一点是：尽管裁员新闻不断，大多数大型科技公司的人员编制与去年相比基本持平甚至略有增长。

人员洗牌，而非裁减

把今年的开放职位数据和裁员数据放在一起看，它们实际上在讲述一个科技行业增长的故事——尽管头条新闻给人的感觉恰恰相反。是的，裁员确实在发生，今年很可能还会继续。这是真实存在的压力，每个在职的人有所担忧都完全可以理解。但招聘正在强劲回升，目前来看增速正在超过裁员的速度。如果招聘人员需求的增长能作为先行指标的话，这种势头很可能还将延续。

随着团队和公司不断转型，成功所需的技能组合也在改变，我们看到的或许真的是一场人员洗牌，而非裁减。对于科技行业职业发展的未来，有充分的理由保持乐观。

让我们等到今年晚些时候，再来看看数据会怎么说。