广东
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很多人以为，45岁是职场“高危期”，公司想裁就裁。但事实恰恰相反：45岁以上员工，才是企业最难合法辞退的群体。
不是公司心软，而是法律风险高、赔偿成本大，随便动手大概率要赔大钱。
先看一个真实案例：
女员工张某，2019年入职某公司，2024年9月，公司以“年满50岁、达到法定退休年龄”为由，单方面终止了劳动合同。
张某不服：自己是管理岗位，法定退休年龄应为55岁。她提交了经公证的公司官网截图，明确标注自己为“管理人员”。
最终仲裁与法院均认定：官网信息具有证明效力，张某属于管理岗，公司在其未满55周岁时终止合同，构成违法终止。判决公司支付违法终止劳动合同赔偿金94.2万余元+未休年假工资1万余元，合计近95万。
45岁不是职场低谷，反而是法律重点保护的“安全区”！
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