浙江
据报道全球软件巨头甲骨文（Oracle）于当地时间3月31日凌晨向员工群发邮件，宣布启动新一轮大规模裁员。此次裁员覆盖美国、印度、欧洲等多个市场，波及工程、云服务、技术支持等部门，受影响岗位可能达3万人，约占其全球16.2万员工总数的18%。邮件的措辞非常直白：“在认真评估甲骨文当前的业务需求后，我们决定取消您的岗位。今天是您的最后一个工作日。”
甲骨文裁员新闻
本来这是一个悲伤的故事，然而此事登上国内各大热榜后，不出意外的有大侄子出来丧事喜办，阴阳怪气地宣扬西方“赢学”，暗搓搓指桑骂槐：
“直接发辞退通知才是最善良的企业呀，这代表人家会全额支付辞退金的，比让你自己辞职强太多了。”
“别人N+N，担心担心自己吧。”
“人家给的裁员钱足够，怕啥呢。”
“没事，外国企业最人性化了。”
能说出这些话的不是脑子不好使，就是屁股长歪了，要知道微软把国内员工弄到美国，然后零赔偿的殷鉴可并不遥远。
2024年5月，微软苏州Azure人工智能团队收到内部通知，称因业务调整，相关团队需整体搬迁至美国西雅图、加拿大温哥华或澳大利亚。公司向员工提供两种方案：其一，接受“N+8”至“N+12”的离职补偿（据传最高可达16个月工资，总额近60万元人民币）；其二，调岗至海外，并协助办理家属签证。部分员工选择放弃国内N+8的高额补偿方案，举家迁往美国西雅图。
2025年5月，微软宣布全球裁员6000人，其中西雅图总部被裁员2000人，刚被调来的中国区员工是裁员重灾区，被零赔偿裁员。
微软零赔偿裁员
更悲剧的是微软给他们办理的是L1签证，与雇主绑定，一旦失业必须在60天内离境或找到新工作，否则就会沦为非法移民。所以一时间微软西雅图中国员工求职帖子满天飞，到处都是找职位的，而且姿态极低。此事一度登上热搜。
随微软去西雅图“享福”的员工，与在国内被裁的同批次员工，待遇之所以会形成如此鲜明的对比，究其原因还是两国截然不同的法律及国家意志在背后起作用。
美国联邦层面上没有“裁员补偿”的法律，各州自行制定相关法案，绝大多数州（除蒙大拿州）采用的是“自由雇佣原则”。该原则起源于19世纪，强调劳资双方有自由开除对方的权力，无需付出任何赔偿，其核心条款为：雇主可随时解雇员工，无需提前通知、无需说明理由；员工也可以随时辞职，无需提前通知，无需说明理由。
在这一原则下，美国企业甚至连孕妇都能零赔偿开除，且不需要任何理由，所以怀孕在美国并不是免死金牌。川普早年的金句“You are fired（你被解雇了）！”也源于此。
所以微软零赔偿解雇跟随前往西雅图的前苏州团队员工合理合法。此次甲骨文零赔偿解雇员工，并要求他们当天收拾好自己的私人物品离开公司，也合理合法。
在中国则有《劳动合同法》兜底，公司裁员时按照不同情况，必须给予N、N+1或2N等不同等级的赔偿，方可解除劳动合同。如若公司不给，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
《劳动合同法》规定的裁员赔偿
近几年经常可以听到某某外企裁员赔偿了N+5/6/7，乃至2N的新闻，就感觉外企把员工当人，而国内企业把员工当牛马，于是乎每次有这种新闻底下一堆歌功颂德的，却忘了“资本的每个毛孔都滴着血”这句《资本论》中的经典名言。
外企之所以会这么赔偿，完全是因为有《劳动合同法》和劳动仲裁委这两道防火墙在兜底。否则你以为当年微软苏州团队解散时，留在国内的成员能拿到“N+8”至“N+12”的离职补偿，而非如去西雅图的成员一般被零赔偿解雇？
更关键的是，如此进行裁员赔偿的外企，多为全球性的跨国大公司，即便裁撤了国内的某一个分公司，还有其他分公司在国内运营，再退一步也在国内拥有大量业务。敢跟中国法律硬顶，会触发《劳动合同法》第85条中的翻倍原则被罚4N赔偿不说，还会影响业务。所以人在屋檐下不得不低头。
至于那些中小型外企，玩一夜之间人间蒸发，不给员工赔偿的日韩企业又不是没有过。
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