湖北
最近，律师圈发生了一件令人唏嘘的事。
一位名叫陈小云的实习律师，在实习期满后想正常办理转所手续，却被律所以“需退还实习补贴”为由拒绝开具离职证明。更让人心酸的是，她在实习期间被迫全额承担了本应由单位缴纳的社保费用，累计垫付16748.52元。万般无奈之下，她将律所告上了法庭。
一审、二审法院均支持了陈小云的诉讼请求，判决律所退还垫付的社保费用，并配合办理转所手续。但律所败诉后不仅拒不履行判决，其主任还在一个近500人的律师群里公开判决书，斥责陈小云为“白眼狼”，企图通过行业舆论对她进行“封杀”。然而，群内的同行律师纷纷发声反对，上演了一场持续七小时的行业辩论。
这起看似琐碎的小额劳动争议，却撕开了律师行业长期存在的伤疤，值得从法律角度细细拆解。
实习律师与律所：是“师徒”还是“员工”？
本案的第一个核心争议，是陈小云与律所之间究竟是否构成劳动关系。
律所上诉称，陈小云的实习证挂在北京总所名下，与泉州分所签订的《实习律师协议》未经律协登记备案，因此双方不构成劳动关系。
法院审理认为：劳动关系的认定要看实质，而非形式。泉州分所通过专人负责考勤，陈小云需经律所负责人批准请假；律所通过微信工作群安排她起草法律文书、办理委托手续、参与案件对接，工作内容完全属于律所的业务范畴；同时，律所定期向陈小云转账并备注“工资”。
司法实践中，这一认定也有明确的法规支撑。上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》明确指出：“在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者……属于劳动者，受到《劳动合同法》的调整。”法院最终认定，双方存在实质上的管理与被管理关系，实习协议未经备案仅属行业管理瑕疵，不影响劳动关系的成立。
换句话说，不管你的实习证挂在哪个律所、协议有没有在律协备案，只要你实际接受律所管理、从事律所安排的劳动并领取报酬，你们之间就是劳动关系。
垫付社保费：“内部约定”的法律效力
本案的第二个争议点，是律所要求陈小云全额承担社保费用——包括单位应缴部分。
我国《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《社会保险法》第四条、第六十条同样将缴纳社保规定为用人单位的法定义务。这意味着，律所与陈小云之间约定由员工承担单位应缴部分的条款，因违反法律强制性规定而归于无效。根据《民法典》第一百五十三条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效；行为无效后，因该行为取得的财产应当返还。
泉州中院据此判决律所全额返还陈小云垫付的16748.52元社保费用。
心酸的背后：实习律师的行业困境
这起案件从2023年起诉，历经仲裁、一审、二审，到2026年才走到申请强制执行，前后耗时近三年。这期间她无法转所，也无法重新申请实习，职业发展仿佛被冻结。陈小云的遭遇绝非个例，很多实习律师都遭遇过这样或那样的“职场困境”。
法律人的体面，从来不是靠强势压制换来，而是源于对规则与底线的敬畏。真正的师徒情谊，是传道授业、好聚好散；而不是“我培养你一年，你就得任我摆布”。每一名执业律师都是从实习阶段一步步走过来的。也希望这起案件，能让更多律所管理者意识到：压榨实习生，最终压垮的是行业自身的公信力。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
