北京
最近，一份来自日本的求职简历在国内汽车圈刷屏了。不是因为学历多逆天，而是因为年龄栏赫然写着：73岁。
这事儿瞬间就炸了。一边是咱们这儿“35岁职场天花板”的残酷现实，一边是日本古稀老人跨国投简历。
从简历来看，该日本老人毕业于日本久留米工业学院汽车工程专业，大专学历，工作经验非常丰富。
在日本丰田汽车公司工作40余年，退休后加入中国长城汽车担任顾问6年，2018年获得长城汽车公司技术开发奖。
2026年向上海某车企投递简历，应聘精益管理岗位，期望月薪5–6万元。
同时他还在简历中强调：“作为年长者虽然长期走在了车辆开发的最尖端，但还是很健朗，想为社会做出贡献。我想活用取得的知识，技能和资格同周围的人在相助相补过程中度过余生，真正达到活到老学到老干到老”。
网友们的反应两极分化：有人肃然起敬，称其为“行走的教科书”；也有人眉头一皱：“这年纪来中国，到底是传道授业，还是来‘蹭’养老的？”
他不知道我们的年龄限制是35吗？
也有网友言辞犀利：“找天皇呀，找我们干嘛？”
别来，日本企业的理念不适合国内汽车的发展。
还有网友指责该公司HR：“原来HR可以把求职信息这种特定渠道的个人隐私，拿来到处当谈资？”
其实日本不同于国内，日本推行的几乎是“终身劳动制”。
因为日本社会正面临严重的老龄化和养老金压力，这迫使约近一半的退休老人仍需工作来补贴家用。
所以，70多岁甚至90多岁的老人仍在工作的现象在日本并不罕见。政策上，日本已将退休年龄逐渐推后至65岁甚至70岁，使“终身劳动”成为最无奈的常态。
这件事之所以在国内能引发如此大的讨论热度，其主要原因还是“35岁的职场门槛”和“73岁仍在求职”的反差。
国内一些企业将年龄视作“负资产”，但又割裂的要求具有丰富的工作经历。
正如网友所说的那样：“这反差让很多人破防，不是不接受老人工作，是不接受年轻人没有机会、老人不敢退的双重夹击。”
再说回HR将泄露他人简历一事，显然，这种做法已触碰了职业操守的底线和法律的红线。
根据《个人信息保护法》，简历属于个人敏感信息，未经本人同意擅自公开，涉嫌违法。
不过，对于日本73岁老人来中国求职一事，网上也爆发了很大争议。
网友：“73岁求职本来就挺辛酸了，还被HR曝光个人隐私，能不能把这个HR告了领赔偿啊？”
有网友呼吁：“这个口子不能开，不然可能会来的越来越多，我们还有很多人需要工作呢”。
来养老来了？
还有网友直言：“73岁老人跨国求职，太卷了吧！”
那么你对于73岁日本退休老人，来中国求职一事持什么态度？
素材来源于官方媒体/网络新闻
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