四川
在国家“双碳”战略的浪潮下，新能源汽车与固态电池产业正以前所未有的速度重塑着人才市场。在这场变革中，四川希望汽车职业学院与行业独角兽清陶新能源的深度携手，不仅打破了“高职生就业难”的刻板印象，更书写了一段“薪火相传”的职业传奇。
独角兽企业的“车院军团”
清陶新能源，作为中科院院士、清华大学教授南策文团队领衔创办的固态锂电池产业化领跑者，市值超200亿元，手握1300余项专利，是国家新质生产力的典型代表。
在这里，活跃着一支特殊的“车院军团”。截至目前，已有百余名四川希望汽车职业学院的毕业生在此扎根。他们用行动证明，职业教育不仅能就业，更能获得“高薪且体面”的工作。“未毕业先上岗”，在这里已成常态。
三位学长，三种逆袭
从青涩学子到企业中坚
符星、夏尚桂、王成龙三位学长的故事
构成了车院人的成长图谱
符星
年薪翻5倍的“猎头”经理
班级：新能源汽车技术2015级4班
成长路径：操作员→班组长→生产主管→生产经理（管理跃升型）
作为新能源汽车技术专业的首届学生，符星用8年时间完成了从一线操作员到生产经理的华丽转身。如今，他掌管着苏州清陶数百人的生产团队，年薪较入职时翻了近5倍。“得益于母校扎实的理实一体化教学，我能精准吃透锂电工艺。”现在符星每年都会回到车院，亲自为团队挑选学弟学妹，校友变"猎头"，工作自己送上门，实现“学子成才、企业育人、母校争光”三方共赢。
夏尚桂
质量防线的坚守者
班级：新能源汽车技术2017级1班
成长路径：化成岗→技术骨干→班组长→生产主管（技术深耕型）
成长故事：从电芯生产的核心“化成岗”起步，夏尚桂稳扎稳打，成长为独当一面的生产主管。他将车院“明德精技，求实创新”的校训融入管理，在班组内强力推行“质量一票否决制”，实现了团队效率与质量管控的双重跃升，成为技术与管理双优的标杆。
王成龙
最年轻的“领路人”
班级：新能源汽车技术2018级6班
成长路径：毕业生→班长→带教师傅（传承加速型）
成长故事：毕业仅4年，王成龙已成为清陶管理层中最年轻的班长。他的班组有着鲜明的车院基因——“师兄带师弟”。从校园骨干到职场领路人，他用过硬的专业能力和踏实的工作态度，跑出了高职生成长的“加速度”。
新生代的“超速”成长
人才培养的成效
在新一代实习生身上愈发凸显
贠贺炜
·新能源汽车技术2023级8班
· 包膜工序代理班组长
·入职不久便因表现优异晋升为代理班组长，在包膜工序上大幅降低了不良率
罗世强
·汽车制造与试验技术2023级3班
· 装配代理班组长
·快速掌握了复杂的装配标准，统筹协调能力出众，同样获任代理班组长
截至目前
车院已有20余名2026届学生
被清陶新能源
纳入储备干部和技术员的重点培养序列
高薪就业的“硬核密码”
车院学子为何能在竞争激烈的行业中强势“出圈”？答案在于三大底牌：
承诺实景化：学校不是喊空口号，用符星、夏尚桂等真实的“高薪翻倍”案例，让就业成果看得见、摸得着。
校友传帮带：形成了“2018届骨干→2021届中坚→2026届新锐”的完整人才链。优秀校友反哺母校，精准选人、倾囊相授，让学弟学妹们少走弯路。
产教深融合：校领导带队深化校企合作，根据清陶的前沿技术需求反向定制课堂内容。从在校培养、实习上岗到职业长跑，提供全周期的一站式护航。
以技立身，以能致远
在新能源这片热土上
四川希望汽车职业学院
正通过精准的产教对接
让每一位怀揣梦想的学子
都能找到属于自己的星辰大海
编辑 |刘倩审核|代宗宏
来源 |四川希望汽车职业学院
@希望教育
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