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01
刷到一个帖子：面试看天气有问题吗？
帖主晒出和HR的聊天记录。
HR约她明天面试。她回复：“等一下，明天下雨啊，换一个时间可以吗？”
HR问：“后天呢？”
她说：“等明天再看一下天气预报吧。”
HR说：“那您要想好上班也会有阴雨天气。”
帖主立刻回怼：“这关我上班什么事啊？我又没上班呢，我面试我一定要挑一个恶劣天气吗？”
最后，HR取消了面试。
帖主很不解：“搞得好像面了就能去一样，这说的像在教育我一样。”
评论区一边倒地站HR：
“没问题，坚持做你自己，这样肯定找不到工作的。”
“大小姐，在家吧，上什么班。”
“要看天气就算了，态度还这么差，公司找祖宗上班啊。”
帖主可能觉得自己很委屈：我只是想换个时间面试，怎么了？下雨天出门确实不方便啊。
可她没想明白一个问题：这场面试，是谁的需要？
是她需要一份工作，不是公司需要她来面试。
公司有几十上百个候选人，她不面，有的是人面。她不是被“请”去的，而是来“求”职的。
这不是姿态高低的问题，这是“边界感”的问题。
社会心理学中有一个概念叫“角色定位”——每个人在不同的场景中，都有对应的“角色剧本”。
面试这个场景里，她是“求职者”，HR是“招聘方”。这两个角色之间，天然存在权力差。
不是说求职者就该低三下四，但基本的“边界感”要有。
公司约好了时间，你说“下雨不想去”——这传递的信号是什么？不是“我谨慎”，是“我不在乎这份工作”“我的舒适比你的时间重要”“规则要为我让路”。
哪个公司敢要这样的人？
02
荷兰心理学家霍夫斯泰德提出过一个概念叫“权力距离”——指一个社会或关系中，对权力不平等分配的接受程度。
在职场这个场景里，“权力距离”是客观存在的。公司掌握着“要不要你”的决定权，而你掌握着“去不去面”的选择权。
这两个权力的分量，是不一样的。
你可以选择不去面，那是你的自由。但你不能要求公司“迁就”你的天气偏好，然后还觉得自己理直气壮。
这不是“平等沟通”，这是“搞不清自己的位置”。
帖主说“搞得好像面了就能去一样”——这话没错，面了确实不一定能去。可问题是，你连面都不愿意好好面，人家凭什么给你机会？
知乎上有一个高赞回答，答主说他们公司曾经面试一个应届生，能力不错，大家都觉得可以录用。
结果发offer之前，这个应届生做了一件事：他给HR发了一封邮件，要求公司把“入职时间”改成他指定的日期，因为他“那周要去旅游”。
HR跟他解释：入职时间是统一的，这批新员工都要那天报到。
他不依不饶：“不就晚一周吗？你们公司这么不灵活吗？”
最后，公司收回了offer。
HR在内部复盘时说了一句话：“还没入职就这么难搞，入职了还得了？”
这个应届生和帖主犯的是同一个错误：把“我的需求”凌驾于“规则”之上，然后把公司的“不迁就”解读为“不近人情”。
可他忘了，规则不是针对他一个人定的。公司要的是“能配合团队”的人，不是“全世界都要让着我”的人。
03
有位网友曾在社交平台分享过他的经历。
他是做设计的，有一次一个客户找他做海报，价格谈好了，时间也定了。结果到了交稿那天，客户说：“今天心情不好，不想看稿，明天再说吧。”
网友说：“那我先发你，你有空看。”
客户不高兴了：“我说了今天不想看，你催什么催？”
网友忍了。
第二天客户又说他“状态不好”，第三天说“家里有事”。
拖了一周，网友说：“要不这个单子就算了，我退你定金。”
客户炸了：“你什么态度？我是甲方！你知不知道什么叫客户就是上帝？”
网友说：“上帝不会拖我一星期。”
后来他再也不接这个客户的单了。
这个客户和帖主的问题，其实是同一个问题的两个极端。
帖主的问题是：她是“被选择”的一方，却误以为自己有“提要求”的权力。网友客户的问题是：他是“付钱”的一方，却误以为“付钱”等于“可以无限拖延”。
两个人都是“搞不清自己在这个场景里该是什么样子”。
帖主忘了：面试是她在“求”职，不是公司在“求”她来。
甲方忘了：付钱买的是服务，不是买一个“可以无限期耍赖”的特权。
一个把“被服务”当成了“可以为所欲为”。
一个把“付钱”当成了“可以不负责任”。
本质都一样：只看自己的需求，不看自己的角色。
边界感缺失，不分权力高低。
权力低的人，容易“越位”——以为自己有资格提要求，其实没有。
权力高的人，容易“失位”——以为自己可以不负责任，其实不行。
真正成熟的人，不是看权力大小，而是看角色对错。
你是求职者，就拿出求职者的态度——不是卑微，是尊重规则。
你是甲方，就拿出甲方的担当——不是任性，是尊重契约。
谁搞不清自己的角色，谁就会被现实教育。
帖主被取消了面试，网友拉黑了客户。
两个人都觉得自己“有理”，但现实给了他们同一个答案：
你可以不守规矩，但规矩不会为你让路。
所以，下次在开口提要求之前，先问自己一个问题：在这个场景里，我是什么角色？
想清楚这个，你就知道该怎么说话了。
*作者简介：飞白，认清生活的真相后，依然热爱生活。个人公号“飞小白有话说”（ID：feixiaobai2018）。
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