北京
那天小雨又跑来考我了：付叔，问你一个问题，在职场上奋斗，要想不断进步，是人际关系更重要呢？还是工作能力重要？
我问：为什么突然问这个问题啊？
小雨说，前几天我们几个同事讨论起这个事，有人说是人际关系重要，没关系没背景啥也干不成。有人说是业务能力重要，能出色完成任务才是硬道理。我觉得，还是业务能力最重要，想进步还得有本事啊，有本事走遍天下，靠拉关系有什么用啊？我们几个各说各的，谁也说服不了谁，所以我就来问问您，我的观点对不对啊？
我说，你的观点我基本同意，但还不够全面。你们的讨论有一个问题，就是把两个东西对立起来了，非黑即白，这是不行的。在很多情况下，诸多因素是同时存在的。
人际关系和工作能力，哪个重要？我认为都很重要。
如果你的业务能力特别好，但是人际关系很糟糕，不会好好说话，爱抬杠，见谁怼谁，动不动就跟同事吵架，不善于和同事们相互配合，你说，这样的话，领导和同事们能欣赏你吗？项目团队的人能接纳你吗？烦都烦死了。如果没人愿意与你合作，你在公司还能有前途吗？
反过来说，是不是有良好的人际关系就行了？也不是。虽然搞好人际关系很重要，但要想进步，还得出色完成领导交办的工作任务，做出成绩来。如果你能力不行，总是在关键时候掉链子，把事情搞砸，让你写个稿子，你写得牛头不对马嘴。让你出个报表，数字总是对不上。让你出去跑业务，一单你也谈不下来。这样的话，你让领导怎么提拔你啊？
所以我经常跟你强调，不要总是把两个东西对立起来，钻牛角尖，要么只顾拉关系，要么只是钻研业务，这样都是不行的，是不可能获得成功的。
你要记住年轻人在职场上成功的四个要素：能力、业绩、关系、机遇。这四个要素你都具备了，那么成功就指日可待了。
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