家企产业研究（广东）有限公司总经理 李部

李部，家族企业传承领域领军人物、高级创新引导师、工商管理博士、广东卫视财富智库专家，家企产业研究（广东）有限公司总经理。他并非一位传统的财富规划者，而是一位家族传承生态的构建者与行业范式的重塑者。在“传承即传财”的普遍认知中，他旗帜鲜明地提出：真正的传承，在于核心能力、行业责任与创新基因的赓续，其本质是家族精神、经营理念与社会价值的深度融合。他主张治理须从家族内部和谐切入，以“家睦”固“业兴”之基，让企业制度为家族共生服务，开创性地将家族传承从财务命题，拓展为关乎文化、人力、智力、社会与金融五大资本的系统工程。他不仅构建了“研究——培训——实践——赋能”的完整生态闭环，更躬身力行，建立“家族办公室首席架构师”专业人才标准，成为中国管理科学学会培训中心唯一合作单位。李部首创的“首席架构师”认证体系与“传家后援社”终身陪跑模式，将“家和兴业”的智慧，转化为护航中国家族企业基业长青的专业力量。先后入选“中国品牌创新发展工程”，荣膺“2025品牌强国·家族传承服务领军企业”与“家族传承创新榜样人物”，并担任多项社会职务，以多元身份链接各界资源，持续为行业注入专业动能。他的思考与实践，如同一座灯塔，照亮了从财富保值到文明传承的深远航路，重塑着行业的价值边界与未来图景。

家和兴业筑百年基业 守正创新领传承新篇

——访家企产业研究（广东）有限公司总经理 李部

在中国商业文明波澜壮阔的图景中，一个沉重而隐秘的裂缝长期存在：企业缔造者往往精于规模扩张与利润增长，却疏于家族精神与文明的传承。将企业视为冰冷的资产组合，而忽略其作为家族血脉与文化载体的温度，这种系统性漠视导致惨痛代价。

据全球家族企业研究普遍数据显示，70%的家族企业倒在第二代脚下，87%的辉煌难以延续至第三代。这不仅是财富的湮灭，更是家族精神谱系的断裂、生存智慧的失传。当传承断代，黄尘掩没的不仅是族谱与家训，更是一个家族挺立世代的脊梁，一个文明细胞生生不息的密码。与此形成鲜明对比的是，历史上如贝氏、钱氏、孔氏等家族，它们以书香传世、以立德行远、以诗礼传家，跨越数百年乃至千年时光，依然脉络清晰、精神不坠。这些家族的成功，深刻揭示了一个真理：唯有超越物质财富、灼灼不灭的精神火种，才能穿透岁月迷雾，照亮一代又一代子孙的前行之路，铸就真正可续的百年基业。

直面这一时代性困境，李部及其引领的家企产业研究，扮演了至关重要的“破壁人”与“构建者”。他洞察到，传承之难，根源在于将“家”与“企”割裂、将“精神”与“财富”对立。因此，他发起了一场深刻的“认知重构”：将家族企业从单纯的“经济组织”重新定义为“精神+经济共生体”。他并非提供碎片化的财富方案，而是致力于为家族构建一整套内含动力、外御风险的“生命系统”。他主导设计的“五位一体传承矩阵”，从家人、家风、家财、家业到家国责任，系统性地将抽象的理念转化为可操作的治理工具与文化仪式。与此同时，他创立了行业首个“家族办公室首席架构师”标准认证与终身陪跑生态，将传承从少数家族的私人事务，提升为一项具备公共价值的专业学科，为行业培养了一大批能够理解并驾驭“家企共生”的复合型人才。

在商业理性至上时代，李部重新锚定了“家”的价值，为渴望永续的家族企业，铺设了一条连接历史与未来、融合温情与规则的通途。

立心：家和兴业，重释传承本质

真正的传承，绝非财富的简单传递，而是文明血脉的接续与升华。当前市场对传承的认知，大多仍停留在资产过户与保值增值的技术层面。然而，若仅聚焦于此，就忽视了对继承者能力、价值观与责任感的系统性培育，再丰厚的家底也可能在代际更迭中消耗、迷失，便难以实现真正的守成与永续。

基于对这一普遍困境的深刻洞察，李部旗帜鲜明地重构了传承的底层逻辑。他指出，家族企业的传承，其本质远非财富转移，而应是核心能力的延续、行业责任的传递与创新基因的培育。与此同时，他厘清了“财富管理”与“家族传承”的根本差异：前者是聚焦金融资产的战术安排；后者则是涵盖文化、人力、智力、社会、金融五大资本的顶层战略。因此，真正的传承必须超越金融工具，从构建家族内部共识、凝聚家训家风这一根本切入。唯有将家族的精神内核、企业的经营理念与社会价值进行深度融合，才能实现“家和业兴”的长远目标。

这一理论，精准地指向了众多家族企业的核心痛点与盲区。许多企业的崛起，始于家族成员同心协力的创业激情，却衰落于规模扩张后内部共识的瓦解与情感的疏离。当家族失和，人心涣散，企业的决策效率与抗风险能力便会急剧衰减。

因此，李部提出，传承的破局点与企业的生命力，在于“家和”二字。他认为，企业的制度设计与战略规划，必须主动服务并强化家族“和睦”这一核心。一个拥有共同精神谱系、深厚情感联结与清晰价值认同的家族，才能为企业提供超越周期的定力与面向未来的航向。他所倡导的“家和兴业”，旨在重塑这种健康的家企共生关系，让传承从财富的孤立传递，升维成强大的家族凝聚力，以滋养企业的永续发展，并最终将这种和谐与繁荣，反哺于社会文明的进步。这既是在商业理性之上，为家族企业重新锚定的“心之所向”，也是一条通向基业长青的坚实路径。

在中国家族财富管理市场迅猛增长却缺乏专业标准指引的现实中，数百万高净值家庭的传承需求，与市场上普遍存在的模糊零散的服务之间，形成了巨大张力。直面这一结构性挑战，李部以前瞻的洞察和扎实的行动，肩负起了为行业奠定基石的深层责任。经过前期近十年的潜心研究，于2024年，家企产业研究（广东）有限公司正式成立，标志着李部将其对家族传承的深刻洞察与创新理念，迈向系统化、机构化的全新阶段。他所构建的“家族企业产业研究院”与“五位一体传承矩阵”，将传承从抽象理念转化为可操作的实践体系：以双轨机制激活代际人才，以精神谱系凝聚家族内核，以财富生态守护物质基业，以产业布局谋划永续发展，更以家国情怀升华传承境界。这五个维度环环相扣，共同编织出一个融合文化软实力与治理硬框架的韧性系统。

真正的行业奠基者，从不满足于解决个别问题，而是致力于定义范式、构建系统、培育生态，为时代性难题提供可持续的解决方案。李部凭借一套完整的方法论，将传承从模糊的艺术转变为清晰的专业，为中国家族企业的永续发展，铺设了一条从财富累积通向文明传承的坚实道路。

立制：生态赋能，铸就专业基石

若说思想革新为传承之路指明了星辰所在，那么，将理念转化为可触达、可执行、可持续的系统化工程，便是穿越现实荆棘、抵达愿景的必由之路。李部深知，解决中国家族传承的深层焦虑，不能仅靠零散的咨询或短暂的培训，而必须构建一个兼具理论高度、实践深度与时间长度的赋能生态系统。

这一系统以家族企业产业研究院为核心引擎与智慧中枢。研究院并非象牙塔中的学术机构，而是紧密连接学界前沿与商场实战的“转化器”——它由资深专家与行业精英组成专业智库团队，联动政府、协会、名企与高校的全域资源网络，具备先进研究方法、丰富实战案例与多维数据的硬核研究能力。正是凭借这三大核心竞争力，研究院得以持续深入探究家族企业的发展规律、代际交接的内在逻辑与家企协同的有效路径，不仅为全链条服务注入坚实的理论支撑与解决方案储备，更源源不断地向行业输出具有指导价值的研究成果，从而成为推动中国家族企业可持续发展的思想策源地与专业知识库。

以此为根基，一套“研究——培训——实践——赋能”的完整闭环得以确立。闭环的关键落点与创新典范，便是“家族办公室首席架构师研修班”。面对市场专业人才极度匮乏、角色定义模糊的现状，李部并未停留在呼吁层面，而是携手中国管理科学学会培训中心及中山大学等顶尖学术力量，共同打造了行业首个权威认证体系。该课程精准定位于金融、法律、税务、信托及家族企业内部等专业人士，旨在培养能够驾驭复杂传承局面的“家族战略伙伴”。这一角色被明确定义为三大价值的集成者：治理架构的搭建者，为家族长治久安奠定制度基石；财富安全的守护者，在全球视野下整合资源防控风险；文化传承的赋能者，实现物质与精神财富的双重延续。

为实现这一目标，课程体系被精心设计为覆盖家族企业家业传承与规划、家族治理与企业成长、家族企业法税风险与筹划、家族财富管理、家族信托设计与运营管理等涉及家和业兴、传承有道、实践体验三大模块的十大课程，形成独特的“全链条知识图谱”，并独创了“模块教学+标杆参访”的沉浸式学习模式。强大的“师资天团”是质量的保证，汇聚了以中山大学申曙光、朱沆、储小平、罗党论等教授为核心的学界泰斗，以及来自李锦记、白云电气等标杆企业的实战精英，确保了“学术深度”与“实战经验”的无缝融合。

然而，李部思考得更远。他清醒地认识到，几天的面授课程无法解决传承这一终身课题。因此，他首创了“传家后援社”这一终身赋能生态，承诺为学员提供“4天课程×365天陪跑”的持续支持。该体系通过全年线下专题课、线上专业共读、月度专家咨询、多维资源对接及高端圈层活动，构建出一个“共建、共创、共享、共生”的陪伴式成长社区。同时，数字化服务矩阵的搭建，使得系统化学习资源、实时答疑与社群互动得以高效运营，让专业支持无处不在。

这便是一个从理论发端，到人才培养，再到终身陪跑的完整生态。它不仅仅传授知识，更系统地构建一种可持续的专业支持能力，为行业中坚力量提供从认知到实践、从学习到应用的全程护航，从而为家族传承领域铸就一块坚实可靠的专业基石。

如今，这一精心构建的生态已结出丰硕果实。依托中山大学在家族企业领域长达二十五年的深厚研究积淀，该项目开创性地融合“高校理论、一线案例与跨界资源”三维一体培养模式。目前，“中山大学家族办公室首席架构师研修班”已成功举办八期，累计为超三百二十位专业人士提供了系统性的赋能。学员不仅可获得中山大学结业证书及中国管理科学学会培训中心的权威岗位认证，更可在“传家后援社”的终身生态中获得持续成长。与此同时，家企产业研究的专业价值还获得了无锡荣家品牌管理有限公司执行董事荣萍等业界代表的高度认可。

不仅如此，体系的专业高度亦获得了国家级平台的背书：家企产业研究（广东）有限公司“家族企业产业研究院”成功入选中国品牌创新发展工程；核心项目“家族办公室首席架构师”词条被正式收录于百度百科。这首次在公共知识平台为该职业确立了权威的定义与能力标准，标志着行业发展步入了规范化、标准化建设的新阶段。作为中国管理科学学会培训中心在此领域的独家认证授权合作单位，这一独特身份不仅意味着权威认可，更赋予其定义行业人才基准、推动专业标准化建设的核心责任与引领地位。

所有理论与课程的最终验证于实践。在一个潮汕家族的经典服务案例中，面对三代成员疏离、文化断层导致祭祖参与率不足40%的困境，李部及其团队并未局限于财务规划，而是开出了一剂“文化处方”：通过设立“祭祖参与关联信托受益”机制、制定“饮水思源”家族宪章、开设新生代“根脉训练营”等创新举措，将家族参与感与制度激励深度绑定。最终，家族认同感被强力唤醒，祭祖参与率跃升至95%以上，同时配套的“334”人才体系与家企双轨决策机制，更推动了该家族企业业务实现20%的增长。这一案例生动诠释了“家和兴业”理念从理论到实战的强大生命力：真正的传承赋能，既能凝聚散落的人心，亦能点燃沉睡的业绩。

从思想启蒙、专业培养到终身护航，李部以系统性的建设回应了时代的碎片化需求，将“传承”从一个充满不确定性的家族挑战，转化为一项有标准、有路径、有支撑的专业工程。他不仅是在培养架构师，更是在为行业架构未来；不仅是在服务家族，更是在重塑一种商业文明传承的新范式。

立行：范式引领，开拓行业新境

当一种思想转化为体系，体系又催生出广泛的专业实践时，其倡导者便自然肩负起定义未来、引领方向的使命。李部与其构建的传承赋能生态，正步入这样一个阶段——不仅回应市场需求，更在重塑市场认知，推动家族传承事业从少数人的隐秘事务，升维为一项具有普遍意义的社会议题。

目前，以“家族办公室首席架构师培训项目”为代表的专业服务体系正持续深化。该项目精准聚焦家族与企业治理、财富规划及精神传承等核心模块，通过案例教学、实境参访家族企业（例白云电气集团、李锦记集团等）与跨界师资联动，致力于为学员构建覆盖传承全链条的知识与能力图谱。

然而，李部的思考与实践早已超越单纯的知识传授。他持续向市场发出清晰而迫切的主张：传承的价值，与企业的规模大小无关，而与规划启动的早晚直接相关。他力倡企业家应尽早以传承为导向来审视家族治理与企业发展战略。这一主张直指两个普遍误区。其一，是“待企业做大后再考虑传承”的拖延心态。李部深刻指出，越早进行系统规划，不仅成本更低、效果更佳，更能为家族与企业构建强大的抗风险韧性。若待问题浮现再寻求解决，往往事倍功半。其二，是“传承仅为富家大族专利”的狭隘认知。他以盛宣怀家族等历史案例为警示，若缺乏文化共识与制度设计，庞大财富同样难逃消散命运；反之，即便是普通家族，只要能系统构建家族文化、明确精神内核并做好代际规划，通过持续的“价值叠加”，完全可能在数代之内培育出卓越的精英。

因此，李部呼吁所有企业主，无论规模大小，都应从梳理家族共识、构建和谐沟通机制开始，为未来的代际交接与永续发展铺垫根基。这并非增加负担，而是为企业的长远稳定注入最深厚的“家”的动力。他正在用实践传递一个理念：真正的基业长青，始于对“家”的郑重规划，成于“家”与“业”的协同共兴。

基于前瞻的视野与坚定的实践，李部正引领事业迈向更广阔的未来图景。他明确表示，“家族办公室首席架构师”课程将作为核心抓手持续深化与迭代，围绕“家族与企业融合发展”不断注入前沿洞察，让“家和业兴”的智慧持续转化为行业动能。与此同时，他提出了企业五年目标：成为“代际传承生态构建者”，让可落地的传承方案惠及更多家族，助力百年望族的诞生。

这一目标的背后，正是家企产业研究（广东）有限公司自创立之初便坚守的使命：以“专业领航，创新驱动，融合共生，家和业兴”为核心价值准则，通过构建“研究——培训——实践——赋能”的完整生态闭环，矢志成为中国家族企业在传承与升级道路上最可信赖的同行者，实现家族幸福根基与企业持久繁荣的深层融合与共生共荣。

而驱动这一切的，是李部身上那份鲜明的“利他、坚持”的创业初心与行业担当。他深信，自己的工作绝非简单的商业服务，而是一份关乎家族延续、文明传承的时代责任。他的目标，是让每一位企业家都真切地感知到：传承有方法，未来有依靠。

这份初心与责任，最终凝聚为行业与社会给予的深厚回响。2025年，家企产业研究（广东）有限公司迎来多个里程碑时刻：以创新模式入选“中国品牌创新发展工程”，跻身国家级品牌方阵；同年末斩获“2025品牌强国·家族传承服务领军企业”年度殊荣，成为行业标杆。企业信用体系亦获权威背书，连续评定为AAA级信用企业、AAA级资信等级、AAA级重质量守信用单位，从诚信经营到服务品质，勾勒出一家专业机构的稳健底色。在行业生态与社会责任层面，公司与《开拓者》栏目达成战略合作，并因持续践行公益收获爱心荣誉，让专业价值与社会温度并行。

随之而来的，是李部个人影响力的持续跃升。他先后荣膺“2025品牌强国·家族传承创新榜样人物”“诚信企业家”“诚信经理人”等称号，以专业践行赢得广泛尊重。他的声音走出行业，通过《开拓者》栏目与央视主持人姚雪松深度对谈，系统阐述家族办公室的行业洞察与实战智慧，专访内容在腾讯、优酷、搜狐等主流平台上线，获全国105家权威媒体联合报道，实现多平台联动、全网共振。他相继亮相2025品牌强国经济论坛、企业家博鳌论坛、创业与家族企业学术研讨会等高端舞台，并连续第六、第七两届受邀在中国商帮论坛发表主旨演讲，持续输出关于家族治理与传承的前沿思考。同时，他以广东省《家庭档案》报社副总编辑、广东省企业经营管理协会文体交流服务中心执行秘书长、广州市客属文化研究会秘书长、吴川市青年企业家协会顾问、白云电气集团工匠学院（全国总工会重点支持的工匠学院）顾问团成员、大湾区博士智库联盟继续教育专业委员会常务理事等多重身份，在政、商、学、媒之间架起桥梁，让专业积淀转化为更广泛的社会连接。

李部的故事，其意义早已超越个人事业的成功。它更像一个隐喻，映照出中国商业文明走向成熟的必经之路。在一个追逐速成与短期回报的时代，他毅然选择了那条最难，却最正确的路径——深耕家族传承这片需要时间、耐心与智慧的土地。在这片沃土上，他定义了传承的维度，构建了传承的体系，重塑了行业的生态。

他的探索与实践，宛如在商业的洪流中，树立起一座指向“永续”的灯塔，向世人证明了：真正的伟大企业，源于家国的深厚土壤；真正的财富传承，关乎精神的星火不灭！