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科技巨头为了追赶赶AI潮流，竟然把员工逼成了“演员”？日前，《Fast Company》的一则独家爆料，彻底撕下了大厂AI神话的遮羞布。
爆料指出，亚马逊管理层为了强推所谓的AI工具，给员工下达了硬性指标。（已辟谣含夸张成分，但管理层对AI使用率确有隐性要求），为了达到考核要求、凑齐KPI，打工人不得不使出浑身解数——编造虚假任务、甚至直接伪造数据。只要能拉高AI的使用率，怎么荒诞怎么来。
内部 AI 工具 MeshClaw 沦为刷分神器！员工疯狂跑无用代码、重复分类邮件，只为拉高 token 消耗量，冲内部排行榜。业内直言这是 “tokenmaxxing”
这种为了技术而技术的骚操作，被业内讽刺为“集体AI精神病”。
知鹤辣评：这简直是魔幻现实主义的职场翻版！原本旨在解放生产力、提高效率的顶尖AI，在傲慢的盲目崇拜和死板的考核体制下，沦为了新时代的“大炼钢铁”。高层坐在办公室里看PPT上的增长数据沾沾沾自喜，底层的打工人却在为了配合高层的“AI焦虑”，耗费心力去演一场数据造假的戏。
当AI不再是提效的工具，而是变成管理层向上管理、向下压榨的政治筹码时，技术本身就失去了意义。我们追求的是科技的进步，而不是换一种更具科技感的姿势去搞形式主义。
最后想问问大家：你们公司现在也强制要求用AI吗？你觉得这是在提高效率，还是在变相增加工作量？ 欢迎在评论区聊聊你的职场遭遇！
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