HR说“签就完了”，签完我真就差点完了

本文讨论的关键问题：

1.三大协议的区别?

2.每个协议有哪些注意点?

3.签署协议前需要注意什么?

哈喽大家好，我是你们的小青！

投简历投到怀疑人生，面试面到嘴角抽搐！

终于！小青获得了梦寐以求的实习offer!

却在实习协议的签署上犯了难

字我都认识，连起来却不知道在说什么

本着遇事不决就问网友的心态

小青满怀期待地上了网

结果……

在评论区里逛一圈，我终于悟了——

原来实习协议这玩意儿

不是只有我没整明白

而是绝大部分的同学们都云里雾里的

本以为搞清实习协议就够了

结果发现三方协议和劳动合同才是“王炸”

看到网友晒出的三方高额违约金

好家伙

咱们还没有开始挣钱

就已经“负债”了

劳动合同的评论区下更是一片“哀嚎”

有网友被哄着签了空白合同的：

“先签，现在的公司都是这样操作的！”

网友还没走出学校

就感受到了来自社会的瓢泼大雨……

还有网友校招进入公司后，试用期被辞退

一查社保：没交

被HR哄着说：“试用期都这样，正常正常”

劳动法：嗯？正常？我怎么不知道？

好了，看到这里

有没有和我们一样境遇的朋友

请高举你们的双手

让小青看到你~

从“在校学生”到“打工人”的距离到底有多远？

事实上并没有太远……

就三份协议的距离

实习协议→三方协议→劳动合同

搞不懂？没关系

小青连夜搜集资料

恶补相关知识

今天，就让小青来当你的避坑指南！

让我们一起搞清楚

实习协议、三方协议、劳动合同

这三者到底有啥区别

一、三大协议的区别是什么？

首先，就实习协议而言，主要是明确你实习期间的工作内容、时间、工资补贴等事项。

同时，为了保障同学们的合法权益，实习协议的违约金也是受一定限制的。因此，如果同学们在实习过程中，被企业要求支付高额违约金时，一定要敢于说不，维护自己的合理权益！

其次，就三方协议而言，这是专门针对应届毕业生的协议，学校作为第三方见证参与，保证你毕业后能顺利入职。

简而言之，这是你、用人单位、学校三方一起签的“预订合同”。不管是学生方还是用人单位，只要违约都需要承担一定法律责任，违约金通常有明确的金额约定。

最后，就劳动合同而言，这是你和公司明确正式建立劳动关系的合同。一般是试用期或入职第一天签署。

同时关于试用期、社保、加班费、年假等内容全都要在合同中写清楚，而违约金也只有两种情况合法：培训服务期约定、竞业限制约定。因此，倘若劳动合同中有着提前离职亦或是入职不满一定期限离职需支付违约金的约定，都违反《劳动合同法》，均是无效的！

二、每个协议有哪些注意点?

在实习协议签订时，要注意以下几点：

“实习薪资”的约定要注意，签订实习协议时，务必明确实习津贴约定。你需要好确认津贴的具体金额、计算周期与发放方式，并且优先选择银行转账；

同时要问清加班补贴、餐补等额外福利，警惕模糊的口头承诺，拒绝“以奖代补”这类不确定条款。

实习离职也需要提前告知，实习并非可以随时离开，提前与公司沟通并做好工作交接是基本的职业素养。

同时，部分公司对实习时长具有一定要求，在未期满的情况下离职，可能会拿不到实习证明，影响后续的背调。

霸王条款需要额外留意，这类条款往往会不合理地加重实习生责任、免除单位义务，比如“单位可随时调整岗位、薪资无需通知”“实习期间发生意外单位概不负责”等。

遇到此类内容，一定要主动提出修改，坚决维护自身合法权益。

而在三方协议的签订时，也有几点需要注意：

违约金一定要看清！这可能是整个求职过程中最容易“出血”的地方。

签之前务必确认违约条款的具体金额，教育部提出建议，违约金不得超过5000元。自此，超过5000元的违约金额度，学校一般不会在三方协议上签字。

如果你在签订三方后遇到了更好的offer，想要换掉原offer，应该怎么办呢？

一般来说，可以先违约再签。你需要让原企业单位出具书面解约函，并且支付相应的违约金，以此来取回原三方协议。再向学校申请新三方后，方可与新单位重新签约。

因此，在签署三方协议前，一定要慎重考虑清楚，别因为一时冲动，让自己错失心仪的机会！

劳动合同的签订更是重中之重，以下几点一定要注意：

即使是在试用期也必须要签订劳动合同，

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。

三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

并且在此期间企业必须按照规定为你缴纳社保，这是企业的法定义务，不缴是违法的！

同时空白合同一定不要签，签字前务必仔细阅读每一条款内容。倘若遇到“先签字，回去再填”的情况，一定要果断拒绝！

此外，还需要注意专项培训协议，即用人单位为劳动者提供专项技术培训时，约定服务期与违约金的协议。

若用人单位在未签订专项培训协议、未约定服务期的情况下，要求劳动者离职赔偿 “培训费”，或是无故扣押身份证、学历证书，私下协商无效的，可拨打12333人社服务热线，向劳动保障监察部门投诉举报。

三、签署协议前需要关注什么?

小青在这里为大家整理了一份“签前必查清单”，每次签协议前建议多浏览几遍，防止踩坑！

在签署实习协议前，不妨在心里多问几遍以下问题：

实习工资是多少？实习期限是多久？能否提前结束？工作时间怎么安排？加班有没有加班费？开实习证明有没有硬性要求？

签署三方协议前，以下问题同样需要谨记：

违约金是多少？金额是否合理？违约流程是什么？用人单位违约时如何赔偿与维权？薪资构成是什么？

对于劳动合同的签署，以下问题你也要留意：

合同期限是多久？试用期是多久？试用期的工资是多少？社保是否从入职第一天就开始缴纳？薪资构成是什么？工作时间怎么算？加班是否有加班费？

最后，小青还有几句话想说给你听：

求职这条路，每个人都是从小白阶段走过来的

看不懂协议没关系，但一定要敢问！

你签下去的每一个名字，都是对自己的承诺

愿你走的每一步，都能够踏实而笃定！

最后小青想问：

签署这三大协议时，你最担心踩什么坑？

欢迎在评论区留言，小青帮你一起选择合适的实习！

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