在竞争激烈的职场中,拥有一本高含金量的职业技能证书,无疑是升职加薪、拓宽职业道路的硬核通行证。企业人力资源管理师、劳动关系协调师作为人社部认可的职业技能等级证书,不仅行业认可度高,还是职场人提升竞争力的优质选择。
今天,创富培训学校带你全面解读这两大热门证书,解锁职场新可能!
创富培训学校介绍
创富培训学校是经正规部门批准设立的专业职业技能培训学校,深耕职业教育领域多年,专注于企业人力资源管理师、劳动关系协调师等热门职业技能证书培训。
学校拥有资深教研团队,讲师均具备多年人力资源行业实战经验与教学经验,课程紧贴考试大纲与职场实际需求,采用 “理论 + 实战” 结合的教学模式,零基础也能轻松学。
凭借专业的教学服务、高通过率与良好口碑,创富培训学校已帮助数千名学员成功取证,实现职场进阶与技能提升,是你考证路上的靠谱伙伴!
一、两大核心证书,到底是什么?
1. 企业人力资源管理师
指获得职业技能等级证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的专业管理人员。
2. 劳动关系协调师
专门从事宣传监督劳动保障法律实施、劳动合同管理、集体协商、劳资沟通、劳动争议预防与处理等工作的劳动关系专业人员,是企业人事管理的核心岗位人才。
二、哪些人适合报考?
无论你是职场新人、在岗骨干,还是待业转型、创业筹备,这两大证书都能为你赋能:
1、待业人员,考证后快速就业
2、在岗员工,提升职场核心竞争力
3、应届毕业生,增加求职筹码
4、企业人力资源、行政岗位从业者
5、准备创业的创业者、企业管理者
三、证书优势,含金量拉满!
✅ 企业人力资源管理师
覆盖六大核心模块:规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系,全方面提升管理能力
行业刚需,企业认可度高,是人力岗位升职加薪的重要依据
系统学习专业知识,快速实现职场能力跃迁
✅ 劳动关系协调师
国企、大型企业人事部门必备证书,专业能力权威证明
助力积分落户、人才引进,低社保、低学历也能走人才落户通道
政策收紧背景下,考试难度适中,取证性价比极高
四、报考条件
两大证书等级报考条件一致,满足其一即可报名:
四级(中级工)
(一)累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(二)取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技 能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 3 年。
(三)取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业 院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
三级(高级工)
(一)累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。
(二)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技 能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满 4 年。
(三)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职 业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
(四)取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕 业证书(含在读应届毕业生)。
(五)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技 能等级)证书,并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。(六)取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高 等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
二级(技师)
(一)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(二)取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职 业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 5 年,并在取得 本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后, 从事本职业或相关职业工作满 1 年。
(三)取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职 业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
(四)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技 能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职 业或相关职业工作满 2 年。
(五)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技 能等级)证书满 2 年的技师学院预备技师班、技师班学生。
一级(高级技师)
(一)取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,累计从事本职业或相关职业工作满5年。
(二)取得符合专业对应关系的中级职称后,累计从事本职 业或相关职业工作满 5 年,并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后,从事本职业或相关职业工作满 1 年。
(三)取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职 业资格)后,累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。
五、证书权威可查,全国通用
证书由正规职业技能等级评价机构颁发,信息可在国家技能人才评价证书全国联网查询系统、重庆市证书查询官网核验,全国通用、终身有效!
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