上海
最近接到厂友反馈说是得物最近悄悄调整了福利。打听了一下，这波调整主要是回应员工反馈最多的几件事。
自6月1日起，得物在原有意外险及重疾保障险的基础上，全面增设了补充医疗福利。不论是日常的门急诊、住院治疗，还是中医理疗等特定门诊都有覆盖。
以往不少职场人看门诊、做理疗都需要自付不少费用，如今有了补充医疗，能大幅减少日常就医开支。特别是坐的时间久了去中医按摩理疗这些实用的全都覆盖了。这个福利可以说是兼顾大病风险与日常小病、康复调理，保障链条完整又接地气，可以给到夯。
其实对比整个行业来说，这次升级后的补充医疗福利也能算是务实型福利的顶配标准了，基本跻身一线水平。
此外，随着越来越多北京、杭州、深圳优秀人才加入得物后，跨城通勤的情况不少，前一天晚上加班、第二天一早赶路确实折腾，得物增加了弹性通勤假。
前段时间又增加了弹性考核的政策，前一天晚上11点后下班的，第二天可以上午11点到岗，不用申请、不用补卡。晚饭时间也从7点提前到了6点，提升员工日常的幸福感。
咋说呢，这些福利看着琐碎但是真上过班的人就知道其实特别实用，是能真心提升上班幸福感的措施。当然啦，也有实打实的薪酬结构变化。
之前期权占比偏高，最近把纯期权政策调成了“期权+长期现金”的组合方式，符合条件的员工可以更灵活地选择。这种薪酬设计的逻辑很清晰：既保留长期的想象空间，月薪的踏实感也上来了。
悄悄的说，其实很多大厂过去的人本来薪水就涨了不少。
其实现在电商赛道整体增速放缓，但是得物这几年发展的一直不错：
订单量实现双位数增长，平台变现创作者数量同比提升 66%，注册用户突破 6 亿，其中 30 岁以下用户占比达70%。今年春招更是覆盖 9 大岗位方向、落地 10 座城市，业务发展势头强劲。
一家处在高速上升期的企业，愿意倾听员工心声，并且快速把建议转化为落地政策，这本身就彰显出企业蓬勃向上的发展态势。其中诸多细节也格外值得细品。
第一，听取建议是难得的优点。员工的建议能不能直达管理层，管理层能不能吸收有效建议并且落实到现实中很能说明问题。得物还是很务实的，通过内部调研就马上积极改进，说明很重视员工反馈。
第二，内部反馈渠道畅通无阻。听说不仅有定期的员工调研，还有日常的反馈渠道，有意见就能传上去。这次新增和调整的补充医疗、考勤、晚餐、医疗和薪酬政策，最早就是来自员工提出的建议。
第三，团队氛围很稳定。一家公司愿不愿意接住员工的声音，员工是能真实感受到的。从数据上看，得物的员工满意度已经连续3年上升，30%的人司龄超过4年，平均司龄2.64年，还是很具有吸引力的。
对于一家高速成长的企业而言，这些数据和真实的措施就是团队稳定、人才吸引力强劲的最好证明。员工的心声能够被听见、建议能够被落地，这样 “建言有回应、诉求有着落” 的工作环境，在一众大厂中实属难得，也是无数职场人心中理想的工作氛围。
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