上海
如果非要把科技公司CEO分成两类，一类是把“降本增效”挂在嘴边，另一类是只管往员工口袋里塞钱。英伟达的黄仁勋，毫无疑问是第二种。
最近AI圈最热闹的话题，不是哪家又发了新芯片，而是韩国企业怎么分钱。三星电子和SK海力士因为发了巨额奖金，引发了行业争议。三星半导体部门的员工，最高能拿到40万美元的奖金，约合人民币290万。SK海力士也不遑多让，直接从年度营业利润里拿出10%当奖金池。
有人开始酸了：发这么多，合适吗？
结果黄仁勋在台北国际电脑展的记者会上，直接为同行站台。他的原话是：“我认为员工应该拿到尽可能多的报酬。”顿了顿，又补了一句，“去问我的员工吧，我就是这么做的。”
语气不算豪迈，但底气十足。毕竟给员工发钱这件事，英伟达从没输过阵。
别的公司发钱靠年终奖，英伟达发钱靠股价。黄仁勋设计的薪酬结构，核心不是什么高额底薪，而是限制性股票单位（RSU）。说白了，就是发股票。员工的收入大头跟公司股价深度绑定，公司越好，大家越富。去年的数据显示，英伟达光人均发放的RSU股权激励，就达到了15万美元。而这不过是打底的“基础福利”。
2025年，英伟达两名核心高管直接靠公司股票成了亿万富翁。黄仁勋本人也曾在播客节目中半开玩笑地说：“我手下的亿万富翁，比世界上任何CEO都多。”
这话不是炫耀，而是他的管理哲学。他深信：**公司要照顾好员工，其他一切都会水到渠成。** 他甚至公开透露，自己会亲自审核公司所有四万多名员工的薪酬方案，每次审核完，“我都会想办法增加公司在人力上的支出，因为照顾好他们，比什么都重要。”
当然，巨额的回报背后是巨大的人才压力。企业间为了争夺顶尖的芯片架构师和AI算法专家，战况惨烈。早在2025年，就有传言称Meta为了挖走某位顶尖研究员，开出了四年10亿美元的天价合同。
这种时候，谁抠门谁出局。黄仁勋算过一笔账：对于动辄市值万亿的科技公司，几个顶尖人才撬动的价值，远超账面上的成本。与其在人才市场上被对手重拳击垮，不如先把诚意堆满。
黄仁勋在那天媒体会的最后，说起自己的理念时，特意强调了一句话：“我这么做，但这并不代表我这种做法就是对的。”
但他很可能是对的。在科技界，高薪不一定能留住人才，但抠门一定会把他们逼走。皮衣口袋里随时准备往外掏钱的老板，员工总是跑得慢一些。
#黄仁勋称员工薪酬应该“尽可能高”#
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