关于就业的一些问题(以及直播预告)

本文是圆方的第1540篇原创

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今天圆方收到了一个媒体的采访邀请，让我回答几个问题，是和就业相关的。

熟悉圆方的小伙伴都知道，这几年圆方一直对于就业这个问题的关注是蛮高的。

就在昨天，6月5日国务院常务会议召开，审议通过《实施就业优先战略“十五五”规划》以及《退役军人就业创业促进条例（草案）》。

会议指出，就业是民生之本，要以实施就业优先战略为引领，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，加强产业和就业协同，持续用力推动就业扩容提质，努力实现高质量充分就业。

那么，就业这个问题真的好被解决吗？

大家好，我是圆方，今天我们一起聊聊：

关于就业的一些问题

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1.请问据您了解，当前就业形势如何，存在哪些喜和忧？

根据个人直观感受和了解，当前的就业形势是出现了比较罕见的K型分化的。

对于绝大多数城市居民，特别是偏白领的岗位，相信体感是非常严峻的。如果不严峻，国家也不会把就业问题当作今年的重中之重去抓。

如果说喜，是中国刚好在这一轮以AI为代表的技术革命中，处在一个相对还不错的生态位上，有许多新兴领域需要大量顶尖人才。

如果说忧，则是许多传统行业严重内卷，企业生存困难，加上全社会的消费传导不畅，从而导致就业市场持续低迷。

所以未来就业市场会出现更加明显的K型分化，真正意义上的高层次人才将会在短期内供不应求，与此同时，许多中层次的岗位将不复存在。

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2.请问人工智能会成为就业市场结构变革的关键变量吗？短期和长期来看，如何应对AI冲击？

人工智能一定会成为就业市场结构变革的关键变量。

特别是过去的白领，金领等中高层收入群体，受的冲击尤其巨大。

从求职者个人角度，除了选择去拥抱AI以及用好AI工具去提升个人效率产出外，并没有更好的解法。

不过需要注意的是，个人产出的提升并不意味着组织产出的提升，也就意味着，即便个人产出提升很多，在组织中也未必会拿到相应的回报。

与此同时往往是一个人的效率提升得越多，会导致其他三个人，或者十个就业受到挤压。

从社会角度，短期来看是应该尽快创造一些公益性岗位，一定程度上缓解冲击。长期来看，可能要构建新的价值分配体系，比如全民保障收入的方式来进行制度变革。

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3.您对“无就业经济增长”怎么看？

大概率是一个必然会迎来的趋势，很多人误以为企业裁员是“降本增效”。其实某种意义上，在AI时代，这种变革背后很有可能是“减阻增效”。

我们很快会看到有许多，几个人，十几个人小公司的创造的价值，很有可能会超过并替代过去几千人甚至几万人的大公司创造的价值。

在这样一个趋势下，组织变革可能就是一个必然要去达成的目标。而无就业经济增长也就会演变成一个趋势

毕竟我们要意识到，当AI token的成本创造的产出，超过一个人产的产出时，这种趋势就是不可逆且必然到来的。而token的成本是指数级下降的。

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4.您认为怎么促进青年群体就业创业？慢就业、缓就业会变成不就业吗？

不管是青年就业也好，还是青年创业也好，其背后的根本，其实是中小服务业企业的生存环境。

任何国家，任何时期，中小服务业企业从来都是吸纳就业的主力，所以让中小服务业企业如何能活下来，活得好，可能才是促进青年群体就业创业的关键。

所谓的慢就业、缓就业，很多时候只是一种托词，绝大多数人是慢不起，缓不起的，而且慢着慢着很容易，就变成了家里蹲。

比如以全职“考研考公”当避风港，连考三年不出来，很多时候人就废了。

所以应该鼓励年轻人快就业，急就业，能先开始做事就行。

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5.您怎么看城镇失业青年问题？存在哪些风险？

相对而言，城市失业问题可能还能通过更多的服务业去吸纳。

乡镇的失业青年问题，长期看可能会更加严重，而且，这些失业问题背后，还会伴随着诸如婚恋、家庭、养老等一系列问题。

其实城镇失业青年最大的风险不是没钱，而是看不到希望。当他们发现十几年寒窗换不来一个就业岗位时，会产生巨大的被剥夺感。

这批人要是彻底躺平或满怀戾气，社会代价很多时候，比单纯的经济损失可怕得多。

如果不能够让他们有事儿干，有成就感，那么他们制造事情的能力，可能会增加更多的社会成本。

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6.今年又有1270万高校毕业生涌入就业市场，您认为该怎么建设就业缓冲区，释放社会就业压力？

2023年的时候，我写过一篇文章里面提到了一个思路。

向选择生育的女性发放无条件补贴。

首先需要阐述，政府直接向定向人群发钱，本质上是二次分配和三次分配的一个体现。

某种程度上更加有利于共同富裕和社会公平。

其次需要说明，生育问题和经济问题以及就业问题还不完全一致，客观来说，人类经历过几次大萧条和经济危机。

经济发展也好，就业问题也好其实并没有那么紧迫，无非是熬一熬，等一等，到新一轮的周期到来也就好了。

但是生育率则不同，从身边的日本，韩国的例子可以看出。在生育率出现明显拐点的时候，不强有力的干涉，大概率再想干涉是来不及的。

因为整个社会资产的估值体系，供应链和协作体系会因为生育率大幅的波动而崩溃。

最后需要明确，决定生育率高低与否的是女性。

对于男性来，说这个事情并不是当下，立刻，马上就必须解决的问题。 这个是由生理，社会多方面因素决定的。但是女性则不然，在人造子宫出现之前，大概真正适合生育的年龄就那么几年。

而女性是否选择生育的关键要素其实有三点：

一、对于安全感的判断

怀胎十月，养育三年，哪个都不易。在这个阶段，如果没有稳定的收入，没有稳定的环境，大部分女性是不愿意生育的，因为缺乏安全感。

而与此同时，一个年轻人在当今的社会，以及受教育的状况，让大部分人拥有这种安全感，很多时候需要到30岁之后了，这就错过了最好的生育时间。

二、对于事业工作的判断

随着女性受教育水平的提高，越来越多的女性追求事业上的发展，这当然无可厚非。但是因为生育条件这个刚性条件的约束，让女性大多面临一定程度的就业歧视。

这是因为现行的社保体系，把对生育成本的付出，安排到了家庭和企业。这就意味着大部分企业都会考虑女性如果选择生育对于工作的影响。

三、对于未来的判断

这个其实就比较有意思了，当我们今天所有人都在讨论未来这么多房子没有人住，未来各种产业都因为没有人而面临衰败，这个时候预期不好，反而会加剧对于未来的担忧。

而这种担忧又会进一步让大家选择不生育，而这种选择又会带来预期的进一步下降。整个一个负循环了……

补贴的金额应当设定为，任何一个女性。只要生育，不分一胎二胎三胎，从孩子出生那一刻起，就可以无条件享受等同于户口所在地社会平均收入的补贴。

比如北京社会平均收入2023年为9227元。那么，任何一个北京女性只要生育一个孩子，就可以每月享受9227这个标准的补贴的收入。

这个补贴一直可以拿到孩子3岁。如果很快生育两个孩子，那么在3岁之内的这段时间内，可以拿两份。

享受这个补贴和任何事情没有关系，比如是否在企业上班，是否缴纳生育保险，是否是单亲妈妈……

如果这个政策能够出台，一方面会极大提升育龄女性的安全感和确定性。不会因为工作，就业，等各方面担心而选择延迟生育。

甚至未来我们会看到，有更多女性在读研究生或者博士甚至阶段选择生育。

同时，既然是社会平均工资，那么我们可以判断，或许有很多家庭的月收入是达不到这个程度的。

这个政策的出台，会极大地降低低收入家庭的生育负担，进一步带动社会公平。

最后，咳咳，今年就业压力最大的就是一千多万大学毕业生，而其中一半多是女性。

如果有一半延迟进入了就业市场，那么就业压力是不是就没有这么大了呢？

从财政投入来看，这个补贴大概占到财政支出的3%-5%。但是从带动的生育率和解决的就业问题的角度来看，善莫大焉。同时这也为中国经济长期发展，注入了核心动力。

而经济本身就是预期，当中国生育率的预期出现了根本转变，大家对于未来的发展预期也会改变，今天许多资产价格的逻辑也会发生改变。

而发展预期和资产价格发生变化，长期的就业问题自然而然也就解决了。

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7. 据您观察，三新就业群体就业现状如何，是否已经饱和？

不能够说是完全饱和，但是在高强度的内卷化竞争下，也只能达到保持基本生活保障的水平。

如果寄期望于其没有高强度的内卷，提升从业从业人员收入，比如约定最低价格，或者是限制准入，又会导致其总体市场需求的下降。即便没有完全饱和也处在一个动态平衡当中。

与此同时，三新就业群体的职业发展非常有限，长期看，某种程度上是对经过了长期人力资本投入的人力资本的浪费和损耗。

所以我们应该把三新就业群体的就业当做是一个最后兜底的解决方案，而不应该把它当做是一个增量或者蓄水池的空间。

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最后，圆方想说，我们要正视当下正在发生的深刻变化。

• 就业已出现K型分化

• AI正加速淘汰中层白领岗位

• 推动“无就业经济增长”成为必然。

为了避免这种冲击过于剧烈，短期可以靠制度创新缓冲，比如发放生育补贴让部分女性暂离就业市场缓解压力，同时提振生育改善长期预期。

长期来看，则需构建全民保障收入，重塑分配体系。

而这里面，如何激活中小服务业企业是可能才是吸纳就业的关键。

而广大青年小伙伴们，一定要“快就业”，去做事，去学习用新的科技，解决过去那些传统的问题，不要躺平，更不要放弃。

要知道《大江大河》《漫长的季节》和《繁花》讲的是一个时代的故事。

发个直播预报：

明天早上7:30，圆方(可能哈)会恢复一下直播，应该也会和小伙伴们直播连线，有兴趣的小伙伴可以蹲一下哈。