河南
近日，关于"每个药店必须配备两名执业药师"的新规定引发行业广泛关注。这一政策的出台，意味着零售药店行业将迎来新一轮洗牌，同时也为执业药师群体带来了新的职业机遇。
2025年3月21日，江西省医保局、江西省卫生健康委、江西省药监局联合印发了《江西省国家医保谈判药品“双通道”管理办法》，里面指出：“双通道”药店要至少配备2名注册在药店并参加基本医疗保险的执业药师。
新规定明确要求，药店须配备两名执业药师，且必须在岗执业。这一调整旨在解决此前单人值守难以保证全天候专业服务覆盖的问题，同时规范行业秩序，提升药品零售服务质量。
据了解，此前药店只需配备一名执业药师即可满足监管要求。然而在实际经营中，部分药店存在"挂证"现象——执业药师注册证在店，但本人并不在岗，导致用药指导、处方审核等专业服务流于形式。
业内人士指出，该政策的核心诉求是保障公众用药安全。药品作为特殊商品，涉及剂量控制、药物相互作用、禁忌症等专业问题，必须有具备资质的专业人员把关。两名执业药师的配置，可实现轮班制，确保营业时间内始终有专业人员在岗。
成本承压：小药店面临生存考验
政策落地背后，药店经营成本显著上升成为绕不开的话题。
以某县级市场为例，一名执业药师月薪约6000-8000元。新增一名执业药师，意味着药店每年人力成本增加7万-10万元。对于月流水8万-10万元、毛利率约25%的社区小型药店而言，这笔新增开支足以"吃掉"大部分净利润。
此外，执业药师人才供给不足的问题同样突出。根据国家药监局数据，截至2024年，全国执业药师注册人数约70万人，而零售药店数量超过60万家。若严格执行"一店两药师"要求，执业药师缺口将进一步扩大。尤其在县域及乡镇市场，持证人才本就稀缺，"招人难"将成为诸多药店主的现实困境。
分析人士认为，在医保政策收紧、线上药房分流、连锁药店扩张等多重压力下，部分经营效率较低的小型药店或将选择退出市场，行业集中度有望进一步提升。
需求攀升：执业药师身价看涨
挑战的另一面是机遇。随着政策落地，执业药师的市场价值正在重塑。
多位药店从业人员表示，此前执业药师的薪资待遇与普通店员差距有限，考证意愿相对较低。新规出台后，执业药师从"可选项"变为"刚需"，有证者的薪资议价能力明显增强。部分药店已开始主动提高待遇，以留住持证员工或吸引新人才加入。
与此同时，考证需求快速升温。据行业调研，多家培训机构执业药师课程咨询量出现明显增长，其中不乏药店老员工、连锁药店储备干部等群体。
专业赋能：培训机构助力高效通关
执业药师考试涵盖中药学、药学两大类，每类包含药事管理与法规、药学（中药学）专业知识、药学（中药学）综合知识与技能、药学（中药学）综合知识与技能等四个科目，知识点繁多、记忆量大、专业性强。对于在职人员而言，如何在有限时间内高效备考，成为关键问题。
以河南瑞熊教育科技有限公司为例，该机构专注于执业药师、执业医师、造价工程师三大垂直领域培训，采取"专而精"的运营策略。针对执业药师考试特点，其研发了"口诀记忆+图表归纳+案例串联"三位一体教学法，将枯燥的药理知识转化为易于理解和记忆的学习内容。
课程体系方面，该机构采用"基础精讲—强化提升—冲刺串讲—模考实战"四阶段递进式设计，帮助学员系统掌握考试要点。同时，"三师一体伴学服务"模式——备考规划师定制学习方案、督学辅导员全程跟踪进度、主讲老师传授应试技巧，为自律性不足或时间碎片化的学员提供了有力支持。
据了解，该机构学员通过率保持在较高水平，不少学员在半年至一年内顺利取得执业药师资格证，实现了职业晋升与收入提升。
新规定的出台，标志着零售药店行业迈入规范化发展的新阶段。短期内，部分小药店可能面临经营压力，但从长期看，专业服务能力的提升将增强行业整体竞争力，也有助于保障公众用药安全。
对于药店从业人员而言，执业药师资格证书的价值将进一步凸显。与其被动等待政策落地，不如主动提升专业能力，在行业变革中把握先机。
专家建议，有意向考证的从业者应尽早规划备考路径，选择专业、靠谱的培训机构，以提高学习效率、缩短备考周期。毕竟，在职业发展的道路上，专业能力始终是最坚实的底牌。
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